Как выбирать менеджеров, с которыми бизнес будет процветать

21 июня 2024, 11:02
Читати новину українською
СПЕЦПРОЕКТ

Делегирование – это настоящее искусство, которое требует внимательности ко многим деталям. Без него невозможно расти и развиваться, но в то же время и цена ошибки может быть очень высокой.

Каким бы талантливым предпринимателем человек не был, время все равно будет ограничением, преодолеть которое возможно только через делегирование, рассказывает Бизнес 24. Оно позволяет расширить горизонт деятельности и заняться стратегическими задачами, что и должен выполнять владелец бизнеса и лидер высокого уровня.

Читайте также Гибкость, реакция, фокус: как предпринимателям идти к цели, какими бы ни были обстоятельства

Если предприниматель находится на пути развития и роста, то рано или поздно перед ним встанет задача выбрать людей, которые станут менеджерами и примут управленческие функции. Вместе с Škoda рассказываем о чертах, на которые стоит обращать внимание в первую очередь.

Смелость решать проблемы  

Делегирование – это передача не только обязанностей и процесса, но и ответственность за результат. Очевидно, что это предполагает высокий уровень стресса, поэтому нужно найти того, кто воспринимает эти задачи как точку для роста.

Менеджеры должны быть командными игроками / Фото Unsplash

Обязательно нужно отмечать тех, кто положительно относится к вызовам и всегда отвечает на них вопросом: "Как мы можем этого достичь?". Менеджеры должны быть не только профессионалами своего дела, но и иметь крепкий характер, который не даст пошатнуться в критический момент.

Желание превзойти ожидания

Хороших лидеров всегда отличает жажда побед. "Хорошо" – это далеко не тот результат, который удовлетворит их амбиции. Менеджер должен неустанно двигаться вперед, поэтому важно, чтобы их "аппетит" никогда не угасал.

Лидерам всегда хочется большего / Фото Unsplash

Рядовые исполнители, которые просто качественно выполняют свою работу – это не те люди, которым стоит предоставлять широкие полномочия, разве что речь идет об итеративных процессах и контроле качества. Если же речь идет о направлении, которое нужно развивать, то лучше положиться на людей, которые действительно к этому стремятся.

Гибкость и эмоциональный интеллект

Хорошие менеджеры прописывают правила игры, но не считают их константой, которой нужно неукоснительно придерживаться. Они понимают, что нужно действовать по ситуации и ориентироваться на желаемый результат, а не слепое следование инструкциям.

Задача менеджера – "заряжать" других / Фото Unsplash

Такой подход к работе требует умения управлять собственными эмоциями и "зажигать" других. Поэтому если заметили "душу компании", с которой коллеги не боятся экспериментировать и отходить от обыденности, то это вполне хороший кандидат на роль менеджера.

Правильный выбор легче сделать с комфортным авто

Собственный автомобиль – это способ улучшить эффективность. В частности, наличие машины помогает успевать везде, что крайне положительно влияет на бизнес.

Также важно, чтобы автомобиль был не просто комфортным, но и не наносил лишних хлопот. Среди легковых автомобилей С-класса лидером является Škoda Octavia. Каждое поколение этого авто становится "Автомобилем года" в Украине. И оснований для этого есть много. Прежде всего, Octavia еще с первого своего поколения сохраняет характеристики, которые выделяют украинцы:

  • огромный багажник в версии лифтбек (а существует еще универсал с названием Combi),
  • невероятная надежность и выносливость,
  • хорошее оснащение при доступной стоимости,
  • а еще – Octavia сохраняет высокую цену при перепродаже в любом возрасте.

Škoda Octavia – всегда правильный выбор / Фото Škoda

Последняя генерация Škoda Octavia включает в свой арсенал все признанные ранее преимущества. Поэтому эта машина – прекрасный выбор как для собственных нужд, так и для бизнеса. Но это еще далеко не все! В современных автомобилях Octavia доступны опции, которые до этого были только в автомобилях высших классов. Среди них: выбор режимов движения, беспроводное подключение телефона, разноцветная подсветка в салоне, матричные LED-фары с автоматическим дальним светом, трехзонная система кондиционирования с сенсором влажности, стекло с термозащитой и подогревом и многое другое.

Все эти удобства абсолютно реально добавить при выборе комплектации Škoda Octavia с помощью конфигуратора, а это значит, что не придется переплачивать за лишние "пакетные" опции.