Каким бы талантливым предпринимателем человек не был, время все равно будет ограничением, преодолеть которое возможно только через делегирование, рассказывает Бизнес 24. Оно позволяет расширить горизонт деятельности и заняться стратегическими задачами, что и должен выполнять владелец бизнеса и лидер высокого уровня.

Читайте также Гибкость, реакция, фокус: как предпринимателям идти к цели, какими бы ни были обстоятельства

Если предприниматель находится на пути развития и роста, то рано или поздно перед ним встанет задача выбрать людей, которые станут менеджерами и примут управленческие функции. Вместе с Škoda рассказываем о чертах, на которые стоит обращать внимание в первую очередь.

Смелость решать проблемы

Делегирование – это передача не только обязанностей и процесса, но и ответственность за результат. Очевидно, что это предполагает высокий уровень стресса, поэтому нужно найти того, кто воспринимает эти задачи как точку для роста.

Менеджеры должны быть командными игроками / Фото Unsplash

Обязательно нужно отмечать тех, кто положительно относится к вызовам и всегда отвечает на них вопросом: "Как мы можем этого достичь?". Менеджеры должны быть не только профессионалами своего дела, но и иметь крепкий характер, который не даст пошатнуться в критический момент.

Желание превзойти ожидания

Хороших лидеров всегда отличает жажда побед. "Хорошо" – это далеко не тот результат, который удовлетворит их амбиции. Менеджер должен неустанно двигаться вперед, поэтому важно, чтобы их "аппетит" никогда не угасал.

Лидерам всегда хочется большего / Фото Unsplash

Рядовые исполнители, которые просто качественно выполняют свою работу – это не те люди, которым стоит предоставлять широкие полномочия, разве что речь идет об итеративных процессах и контроле качества. Если же речь идет о направлении, которое нужно развивать, то лучше положиться на людей, которые действительно к этому стремятся.

Гибкость и эмоциональный интеллект

Хорошие менеджеры прописывают правила игры, но не считают их константой, которой нужно неукоснительно придерживаться. Они понимают, что нужно действовать по ситуации и ориентироваться на желаемый результат, а не слепое следование инструкциям.

Задача менеджера – "заряжать" других / Фото Unsplash

Такой подход к работе требует умения управлять собственными эмоциями и "зажигать" других. Поэтому если заметили "душу компании", с которой коллеги не боятся экспериментировать и отходить от обыденности, то это вполне хороший кандидат на роль менеджера.

Правильный выбор легче сделать с комфортным авто

Собственный автомобиль – это способ улучшить эффективность. В частности, наличие машины помогает успевать везде, что крайне положительно влияет на бизнес.

Также важно, чтобы автомобиль был не просто комфортным, но и не наносил лишних хлопот. Среди легковых автомобилей С-класса лидером является Škoda Octavia. Каждое поколение этого авто становится "Автомобилем года" в Украине. И оснований для этого есть много. Прежде всего, Octavia еще с первого своего поколения сохраняет характеристики, которые выделяют украинцы:

  • огромный багажник в версии лифтбек (а существует еще универсал с названием Combi),
  • невероятная надежность и выносливость,
  • хорошее оснащение при доступной стоимости,
  • а еще – Octavia сохраняет высокую цену при перепродаже в любом возрасте.

Škoda Octavia – всегда правильный выбор / Фото Škoda

Последняя генерация Škoda Octavia включает в свой арсенал все признанные ранее преимущества. Поэтому эта машина – прекрасный выбор как для собственных нужд, так и для бизнеса. Но это еще далеко не все! В современных автомобилях Octavia доступны опции, которые до этого были только в автомобилях высших классов. Среди них: выбор режимов движения, беспроводное подключение телефона, разноцветная подсветка в салоне, матричные LED-фары с автоматическим дальним светом, трехзонная система кондиционирования с сенсором влажности, стекло с термозащитой и подогревом и многое другое.

Все эти удобства абсолютно реально добавить при выборе комплектации Škoda Octavia с помощью конфигуратора, а это значит, что не придется переплачивать за лишние "пакетные" опции.