Tesla выплатит бывшему оператору лифта 137 миллионов долларов компенсации за расизм

5 октября 2021, 13:51
Читати новину українською

Источник:

The Verge

Суд присяжных в Калифорнии обязал Tesla выплатить 137 миллионов долларов компенсации бывшему оператору лифта, который работал на заводе компании в Фримонте с 2015 до 2016 года. Мужчина обвинил Tesla во враждебном отношении к себе на рабочем месте, в частности в расовых притеснениях и дискриминации.

Истец Оуэн Диас отметил, что на заводе белокожие коллеги часто смеялись над ним, оставляли расистские сообщения на его рабочем месте и в туалете, а также неоднократно призывали "возвращаться в Африку". Вместе с тем руководители завода не принимали никаких мер для противодействия расистским инцидентам и даже угрожали Оуэну увольнением.

Обратите внимание Персонализированный маркетинг: Киевстар приглашает на бесплатный вебинар

По словам бывшего оператора лифта, такая атмосфера на работе вызвала большой стресс, и у него появились проблемы со здоровьем – мужчина начал резко терять вес и страдал бессонницей.

В некоторые дни я просто сидел на ступеньках и плакал,
– заявил Диас на судебном заседании.

Суд присяжных в начале октября 2021 года встал на сторону истца и объявил приговор – Tesla должна выплатить пострадавшему 137 миллионов долларов компенсации  130 миллионов за "штрафные убытки" и 6,9 миллиона за эмоциональный стресс.

Реакция Tesla

К слову, это не первый случай расовой дискриминации на заводе Tesla в Фримонте, но самый громкий, учитывая сумму компенсации. Ранее компания уже выплачивала возмещение за расовые унижения на рабочем месте бывшему сотруднику Мелвину Берри в размере 1 миллиона долларов.

В ответ на приговор по делу Диаса вице-президент Tesla по вопросам людей Валери Кейперс Воркман направила письмо сотрудникам завода, которое впоследствии обнародовали на сайте компании.

В этом деле руководители Tesla вмешались и убедились, что на заводе (в Фримонте  ред. 24 канал) были приняты оперативные и своевременные меры. Нужно помнить, что Tesla в 2021 году  это не то же самое, что в 2015  2016 годах,
– говорится в письме.

О том, планирует ли компания обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции, Воркман не сообщила.