Хто має право отримати 3,3 тисячі гривень допомоги під час війни

Хто має право на допомогу

Згідно з законом, допомогу з часткового безробіття можуть надавати працівникам та ФОПам у разі втрати частини заробітку чи доходу через зупинення або скорочення виробництва продукції, виконання робіт, надання послуг з причин:

• економічного чи технологічного характеру;
• надзвичайної ситуації;
• введення надзвичайного чи воєнного стану;
• встановлення карантину.

Цікаво Збитки українського бізнесу через військову агресію Росії оцінили у 13 мільярдів доларів

В якому випадку можна отримати виплати:

• На допомогу можуть претендувати ті підприємці, чия тривалість робочого дня скоротилася на щонайменше 30%.
• Для працівників скорочення діяльності має охопити від 20% загальної кількості співробітників, а робочий час та заробітна плата має скоротитися на щонайменше 30%. Як зазначили фахівці, вищевказана сума є максимальним розміром допомоги з часткового безробіття для фізосіб-підприємців та найманих працівників.

Зупинення (скорочення) діяльності не повинно мати сезонний характер або виникнути виключно з організаційно-виробничих причин.

Отримувати виплати можна щомісяця, але не більше 180 календарних днів. Заявки на отримання допомоги потрібно подати упродовж 90 днів з моменту скорочення чи зупинення діяльності. Для цього потрібно звернутися у центр зайнятості за місцем, де розташоване підприємство.

У яких випадках підприємець або працівник не мають права на виплати

1. роботодавець є:

• органом державної влади;
• органом місцевого самоврядування;
• закладом, установою, організацією, які повністю утримуються за рахунок державного чи місцевого бюджету;
• фондом соціального страхування

2. роботодавець або ФОП:

• перебуває у процесі припинення юридичної особи,
• припинення підприємницької діяльності,
• визнаний (визнана) в установленому порядку банкрутом;
• стосовно нього (неї) порушено справу про банкрутство;
• перебуває у процесі санації;
• у роботодавця або ФОП, за останні 6 місяців до місяця, в якому відбулось зупинення (скорочення) діяльності, наявна заборгованість із виплати заробітної плати та/або із єдиного та страхового внеску хоча б за одного працівника, а у разі відсутності працівників – із ЄСВ "за себе".

3. Працівник не має права на виплати, якщо він:

• відмовився від тимчасового переведення на підходящу роботу на повний робочий день (тиждень);
• працює за сумісництвом;
• проходять альтернативну (невійськову) службу;
• перебуває у простої або відпустці без збереження зарплати;
• має призупинений на період воєнного стану трудовий договір.

Нагадаємо, раніше ми повідомляли, як українці у скрутних обставинах можуть отримати виплати від міжнародних благодійних організацій.