Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя: что меняется в выплатах

Основні тези

При увольнении работник имеет право на выплаты, включая зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в зависимости от оснований увольнения.
За задержку расчета работодатель выплачивает средний заработок за каждый день просрочки, штраф в 24 000 гривен, а должностные лица могут получить штраф от 510 до 1 700 гривен.

В 2025 году работников ожидают важные изменения в сфере трудовых выплат. Что стоит знать перед тем, как менять место работы, читайте дальше.

Что нужно знать о расчете при увольнении?

При увольнении с работы работник имеет право на ряд выплат, которые обязательно должны быть проведены в день увольнения, напоминает 24 Канал.

Также в зависимости от оснований увольнения, по собственному желанию или по инициативе работодателя, сумма выплат может отличаться. Например, в случае увольнения по инициативе компании работнику, кроме основных расчетных, часто предусмотрена выплата выходного пособия.

Таким образом, в расчетные входит:

Заработная плата за все отработанные дни, включая день увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и за предыдущие годы.
Оплата накопленных дней дополнительных или социальных отпусков (например, на детей).
Выходное пособие, если увольнение подпадает под предусмотренные законом основания.

В случае ошибки или задержки окончательного расчета при увольнении работнику должны выплатить средний заработок за каждый день просрочки. Кроме того:

на работодателя налагается штраф в размере трех минимальных зарплат (в 2025 году это 24 000 гривен);
а на должностных лиц может быть наложено административное взыскание - от 510 до 1 700 гривен.