Увольнение пенсионера без его согласия: что говорит закон

Основні тези

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, но возможно увольнение на общих основаниях.
Работники пенсионного возраста могут получать как зарплату, так и пенсию, но должны сообщить Пенсионный фонд Украины о трудоустройстве.

Пенсионный возраст нередко становится вызовом для работодателей, ведь многие пенсионеры стремятся оставаться на работе, тогда как компании чаще отдают предпочтение более молодым специалистам. Можно ли уволить пенсионера без его согласия, читайте далее.

Можно ли уволить пенсионера в 2024 году

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Закон не позволяет увольнять работников только из-за возраста, но допускает их увольнение на общих основаниях, передает 24 Канал.

Если работник, достигший пенсионного возраста, хочет остаться на работе, работодатель может уволить его только при условиях. А именно предусмотренных:

статьей 40 "Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа"
статьей 41 "Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях" КЗоТ Украины.

Можно ли получать пенсию и зарплату одновременно

Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право продолжать работать, получать заработную плату и пенсию, назначенную Пенсионным фондом Украины. Однако пенсионерам следует обязательно сообщить ПФУ о трудоустройстве.