Звільнення пенсіонера без його згоди: що каже закон

Катерина Добровольська

Основні тези

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення за ініціативою роботодавця, але можливо звільнення на загальних підставах.
Працівники пенсійного віку можуть отримувати як зарплату, так і пенсію, але повинні повідомити Пенсійний фонд України про працевлаштування.

Звільнення пенсіонера / Фото Pexels

Пенсійний вік нерідко стає викликом для роботодавців, адже багато пенсіонерів прагнуть залишатися на роботі, тоді як компанії частіше надають перевагу молодшим фахівцям. Чи можна звільнити пенсіонера без його згоди, читайте далі.

Чи можна звільнити пенсіонера у 2024 році

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення за ініціативою роботодавця. Закон не дозволяє звільняти працівників лише через вік, але допускає їхнє звільнення на загальних підставах, передає 24 Канал.

Читайте також Яким буде розмір пенсії, якщо зарплата 7 000 гривень

Якщо працівник, що досяг пенсійного віку, хоче залишитися на роботі, роботодавець може звільнити його лише за умов. А саме передбачених:

статтею 40 "Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу"
статтею 41 "Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов" КЗпП України.

Чи можна отримувати пенсію та зарплату одночасно

Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право продовжувати працювати, отримувати заробітну плату та пенсію, призначену Пенсійним фондом України. Однак пенсіонерам слід обовʼязково повідомити ПФУ про працевлаштування.