В Украине действует Кодекс законов о труде 1972 года. Эксперт по трудовому праву Елена Белоус отметила, что трудовые правоотношения с этого времени развились, а 2020 год с карантинными мерами показал, что работа с 9:00 до 18:00, это не совсем та идеальная схема, по которой удобно сейчас всем работать.

Обратите внимание Не только SMM-менеджер: 10 новых и интересных профессий в соцсетях

Что предлагает Кабмин

Кабинет Министров предлагает ввести так называемые нулевые договоры, или договоры с нефиксированным рабочим временем. Цель такого нововведения – урегулировать правоотношения между работодателем и работником, работающим на фрилансе. Ведь сейчас их трудовые отношения никак не нормированы законом.

Интересно Работа дома: несколько секретов, как стать успешным фрилансером

Кроме этого, в основном за фрилансеров не платят никаких налогов. Более того, если работодателю не понравилась выполненная работа, он может отказаться от нее и не заплатить деньги исполнителю. У самого же фрилансера нет возможности на это пожаловаться.

"Эти все работники, они работают, но никак не оформлены. За них работодатель не платит никаких социальных взносов. Пенсионный фонд недополучает, соответственно, средства и не идет начисление им трудового стажа", – пояснил адвокат, кандидат юридических наук Олег Горецкий.

Что такое договоры "ноль часов"

В Минэкономики хотят ввести договоры "ноль часов" – они предусматривают нефиксированный рабочее время для работника. Впрочем минимальное количество отработанных часов все же будет.

В законопроекте четко прописано, что минимум – это 32 часов в месяц, которые человеку надо отработать. В то же время нет ограничений на количество таких договоров,
– пояснила экономист Центра экономической стратегии Анна Сахно.

Также добавила: "То есть человек может подписать хоть 100 договоров с разными работодателями и выполнять свои 40 часов в неделю. Если один работодатель не дает работу сегодня, то спросите, есть ли работа у другого работодателя".

Опыт других стран

Подобные договоры "ноль часов" давно успешно практикуются как в США, так и в Европе и хорошо себя зарекомендовали.

"Весь фриланс, например, в Европе, он работает по нулевым контрактам. Самый популярный пример я бы сказала это Великобритания. Там, я посмотрела новую статистику, один миллион человек работает по таким контрактам с нефиксированным рабочим временем. Это чуть меньше чем 3% от всей рабочей силы страны, то есть такая форма является очень распространенной там", – отметила экономист Центра экономической стратегии.

Плюсы и минусы нововведений

  • Поэтому предложенный законопроект с одной стороны максимально соответствует динамике нашего времени, когда работник неограничен количеством контрактов и фирм которым может предоставлять услуги, а также не привязывается к привычному формату сотрудничества только с одним учреждением.
  • С другой стороны такие нововведения добавят дискомфорта определенной категории работодателей, которые отвыкли от официального формата сотрудничества с работниками. Стоит отметить, что и работники в соответствии с нововведениями будут теперь получать деньги исключительно за то время, когда фактически выполнялась работа.