Работодатель первый, кто обеспечивает сбор информации, предоставление ее в Территориальные центры комплектования и социальной поддержки, когда работникам поступает повестка. Об этом рассказал адвокат Кирилл Казак.
Интересно Что ждет военнообязанных женщин, которые должны встать на учет, но выехали за границу
Каковы действия работодателя
Если повестка поступила на предприятие, работодатель должен:
- издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных об их вызове в Территориальный центр комплектования и соцподдержки (ТЦК и СП);
- довести приказ до сведения призывников в части, касающейся обеспечения их прибытия по вызову в ТЦК и СП;
- в течение 3 дней отправить копию приказа в ТЦК и СП;
- обязательно проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных в ТЦК и СП.
Кроме того, руководитель предприятия обязан проконтролировать прибытие военнообязанного в ТЦК и СП. Если его работник не прибудет в указанный срок в военкомат, то он должен об этом предупредить в соответствующие службы.
Если же работник отказывается подписывать приказ о необходимости явки в военкомат, работодатель должен составить акт об отказе от подписи. Во время процедуры должны присутствовать три человека. Акт работодатель должен отправить в ТЦК и СП.
Есть ли гарантии для работника
Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений" свидетельствует о том, что работодатели не будут платить зарплаты работникам, которые мобилизованы или призваны к военной службе во время военного положения.
Стоит посмотреть – появились новые детали наступления ВСУ в Херсонской области: видео