И зря, ведь только прозвучав, оно ведет за собой множество стереотипов. Как бороться с ними и что делать с янгжизмом на рынке труда – рассказали в материале вместе с OLX Работа, сервисом поиска вакансий и специалистов в сегменте рабочих специальностей.

Янгжизм – это дискриминация людей из-за их молодого возраста, некая противоположность эйджизму. Он уже получил широкое распространение как на индивидуальном, так и институциональном уровне. Стереотипы, мифы, откровенное пренебрежение, неприязнь, трудности при устройстве на работу или получении услуг – вот лишь неполный список "приятностей", с которыми встречается молодежь.

Через все эти неприятные испытания прошел и наш герой. Олегу 20 лет, он мечтает стать крутым шеф-поваром. Кулинарную профессию невозможно освоить только при помощи теории, поэтому сразу с началом обучения он стал искать место, которое бы помогло ему получить практические навыки. Но поиск трудоустройства и сам процесс работы оказался не таким легким, как рисовало ему воображение. Главная проблема – молодой возраст кулинара. Через личный опыт нашего героя рассказываем о молодом поколении "голубых воротничков", главных стереотипах и как их можно преодолеть.

– Как долго длился процесс поиска первой работы? В какой атмосфере проходило общение с потенциальными работодателями?

Наверное, уже на этом этапе мне пришлось ощутить на себе силу стереотипов. Еще когда смотрел вакансии, заметил такую тенденцию: все ищут молодых специалистов, но готовы дать работу при наличии большого предыдущего опыта. Такое впечатление, что нужно было работать по специальности еще со школы, причем на полный рабочий день.

Вместе с тем на собеседованиях довольно часто "с порога" слышал аргумент, что если я молод, то вообще ничего не умею. Хотя в резюме я указывал участие в немалом количестве мастер-классов и частных мероприятий, заказы на которые приходилось искать самостоятельно. Все свои навыки и умения я был готов продемонстрировать на месте, но работодателей больше интересовала возможность убедить меня в собственной некомпетентности. Работу я таки нашел, но сам процесс поиска был очень неприятным и уже почти демотивировал.

– На работе со временем все было в порядке? После собеседований негативный опыт закончился?

Не совсем. Возможно, для кого-то это вполне нормально, но меня "веселые" досадные комментарии не очень вдохновляют. Например, когда я выполнял какую-то работу или просил вовлечь меня в более сложные процессы, то вместо адекватного объяснения часто слышал что-то вроде "ты еще зеленый", "ты еще ребенок", "когда-нибудь поймешь, сейчас не бери в голову". Шеф-повар и владелец тоже постоянно подчеркивали мой возраст. При таких действиях и словах возникало большое чувство несправедливости. Прогрессировать в таких условиях трудно, не говоря уже об удовольствии от работы.

– Подобное отношение было ко всем работникам или такие обращения не были распространенной практикой?

В основном перепадало мне и другим молодым работникам, к старшим относились иначе. Я считаю, что такое позволяли себе из-за нашего возраста – когда молодежь освоилась, то выполняла работу на уровне с другими, и результаты были ничем не хуже. Об одинаковом уважении ко всем речи не было – молодежи надо было "заслужить" его, причем почему-то не рабочими навыками и профпригодностью, а просто став старше. Какая-то очень странная логика, но многие пользуются именно ею.

– До критических моментов не доходило?

Большим удивлением стал для меня факт, что предыдущего сотрудника, который работал на моей должности, уволили из-за возраста. Единственный комментарий – из-за своей юности он еще не дорос до такой должности.

– А как насчет оплаты, на денежном вознаграждении ситуация не сказывалась?

Не знаю как насчет зарплаты, а вот на премиях это сказывалось всегда. К примеру, я всегда выкладываюсь "на максимум" и выполняю всю работу добросовестно. Я вижу свою цель и не собираюсь "халявить". Конечно, я не "звезда" кухни, и всегда готов выслушать советы и поучиться у кого-то. Подсмотреть за чужим мастерством и суметь его воспроизвести – это очень важное умение.

Но бывали случаи, когда премии и надбавки давали сотрудникам постарше, которые не выкладывались так, как я, а у меня оставалась фиксированная оплата. Я вовсе не против финансового стимула, но ведь должны быть какие-то прозрачные и честные критерии.

Когда другие работники, даже те, которые выполняли работу не так усердно, как я, получали премию и надбавку, то у меня всегда оставалась фиксированная оплата, которая не менялась, как бы я не выкладывался и не работал. Особенно угнетала фраза "ты еще заработаешь". Я не против заработать в будущем, но скажите мне, что я делаю не так сейчас? Просто молодой? Абсурд, конечно, но это реальность, и от нее не убежишь.

Тема янгжизма постепенно получает огласку и активно обсуждается на украинском рынке. Работникам, работодателям, сервисам по поиску работы и даже государству следует приложить больше усилий, чтобы устранить его вместе со всей остальной дискриминацией, которая все еще распространена и создает множество проблем.

Советы для поиска работы в молодом возрасте

1. Резюме

Недостаток опыта – не проблема, проблема – отсутствие активности. Чем бы вы ни занимались, всегда можно получить какие-то профессиональные навыки и опыт, которые дополнят ваше резюме. Домашние проекты, обучение, семинары, мастер-классы – пригодится любой опыт.

2. Отказы

В отказах нет абсолютно ничего плохого и страшного. Через это проходили все. Даже лучшие специалисты иногда получают отказы из-за банального расхождения во взглядах.

3. Карьерная карта

Довольно часто молодые кадры не ценят из-за их подхода к быстрой смене места работы. Расскажите о своих амбициях и узнайте, какие шаги и какой опыт вам нужен для того, чтобы достичь цели.

И это еще не все.

4. Не воспринимайте все замечания на личный счет

Не все работодатели сознательно подходят к выбору кандидатов, все еще ориентируясь на их возраст. Но этот стереотип остается в прошлом. Для этого нужно время и ваша проактивность.

5. Задавайте вопросы

Правильно поставленный вопрос – это уже половина проделанной работы. Не бойтесь никого "доставать" вопросами. Поверьте, пусть лучше вам несколько раз что-то объяснят, чем потом обвинят в плохо выполненной работе.

6. Активно демонстрируйте свою работу

Скромность украшает, но не всегда. Каждый должен видеть, что вы не сидите на работе и с нетерпением ждете окончания рабочего дня, а стали частью команды и хотите сделать вклад в общий результат.

7. Дайте работе шанс найти вас

Не бойтесь публиковать резюме – возможно, кто-то ищет именно вас.

Например, на сайте OLX в разделе Работа можно легко заполнить свой Профиль кандидата и, по желанию, загрузить свое резюме. Сегодня на платформе OLX есть около 2,5 тысяч предложений для людей, которые начинают карьеру и ищут свою первую работу.

Здесь можно указать основную информацию о себе, при необходимости – подробно описать свой профессиональный опыт и навыки, а также рассказать дополнительную информацию, описав свои хобби или указав дополнительные пройденные курсы. Такой детальный профиль кандидата станет лучшим резюме для работодателя и поможет OLX рекомендовать релевантные для соискателя вакансии. А главное – его создать очень легко даже тем, у кого нет опыта по написанию резюме. Так как достаточно лишь заполнить нужные поля или следовать подсказкам.

Кроме того, можно указать детали желаемой работы: зарплата, должность, расположение, уровень занятости (полная или частичная), постоянное или временное трудоустройство. Сервис сформирует соискателю перечень рекомендуемых вакансий и регулярно будет присылать новые предложения, которые соответствуют параметрам, указанным в подразделе "Желаемая работа". И это до тех пор, пока соискатель не выключит эту опцию в настройках.

Еще один бонус – с помощью одной кнопки "Откликнуться" можно ответить на желаемую вакансию.Это означает, что один раз прикрепив к отзыву свой профиль кандидата, откликаться на вакансии можно всего лишь в один клик. Сервис, среди прочего, позволяет отслеживать статус и детали каждого отклика или отменять его в случае необходимости.

Работа мечты может быть не только заветным желанием, но и жизненной реальностью. Если найти главные ключи к успеху – этот путь станет намного проще.