Для этого редакция блога rabota.ua продолжает рубрику – Coach Day. Вашим спутником в ней станет наш эксперт – Ольга Иванова, коуч, HR-эксперт, автор проекта "Коучинг Призвания".
В этот раз Ольга поможет нам разобраться, как действовать, если свое профессиональное будущее вы планируете связать со сферой IT.
Есть ли шанс войти в IT?
Если посмотреть объективно, то IT-сфера в Украине все еще достаточно благожелательна для новичков. Сейчас в ней 100 000 IT-специалистов. К 2020 году, по прогнозам аналитиков, эта цифра достигнет 200 000. Доля junior-ов в IT-отрасли увеличилась до 26% в 2016 году, тогда как в 2013 их было вдвое меньше – всего 13%.
Читайте также: 5 принципов мышления Дональда Трампа
Но есть и "плохие" новости. Большинство украинцев считают самой привлекательной для смены профессии и наиболее стратегически важной сферу информационных технологий. Поэтому все больше и больше людей переходят в разряд "свитчеров в IT", то есть тех, кто меняет сферу своей профессиональной деятельности. Так, за последние пару лет почти 30 тысяч человек в год проходили через разнообразные курсы и IT-программы. Даже по самым грубым оценкам – на одну IT-вакансию претендует минимум 10 выпускников учебных центров.
Как при высокой конкуренции повысить шансы попасть в IT?
"У меня есть приятель, который сейчас в свои почти 40 лет пытается войти в IT. Кем он только не побывал до этого. На его примере мы с друзьями наблюдаем тот самый тернистый путь вхождения, – рассказывает Владимир Тутов, Project manager в IT-компании. – Сам рынок готов принять гораздо больше специалистов, чем есть сейчас. Как проджект-менеджер, вижу очень острую проблему поиска хороших сотрудников. И вполне уверен, что стать айтишником не так сложно: порог вхождения сегодня невысокий, особенно для тех, кто помоложе и так или иначе дружит с технологиями".
Однако, по словам Тутова, войти в сферу получается не у всех:
Раньше думал: "Выучите за год нужные технологии и становитесь junior-разработчиками, приобретайте опыт и зарабатывайте деньги. Но нет. И дело зачастую не в недостатке платных или бесплатных курсов, сложности освоения и т.д. По крайней мере, так происходит на примере моего "не-IT-окружения".
IT-курсы – только половина пути к успеху
Нужны ли особенные способности для IT?
IT сегодня – это давно не искусство (хотя оно тоже присутствует, но в меньших количествах), а большая коммерческая индустрия. Или ремесло.
Требуются все: технические писатели, аналитики, SEO-специалисты, дизайнеры, тестировщики, разработчики, менеджеры, сейлзы, HR и еще много других специализаций. И это все IT. Поэтому выбрать себе профессию всегда можно, если к этому стремиться.
Но 80-90% бросают эту затею и не доводят дело до конца. Если же копнуть глубже, то оказывается, что эти люди таким же образом бросали ранее и другие свои задумки, не доводя их до ума.
Какова роль личных факторов при переходе в IT?
В том, что касается возможности попасть в интересующую сферу, все сводится к банальным, но таким важным личностным факторам. Их достаточно много, но самые важные таковы:
- Достаточно ли у вас силы воли, чтобы в течение минимум полугода методично учить что-то (закончилась учеба в вузе, и все с удовольствием решили больше не учиться)?
- Можете ли вы спланировать/организовать свой процесс обучения? Тут важна и честность с собой, насколько вы искренне стремитесь в сферу, и тайм-менеджмент и т.д.
- Готовы ли вы действительно много работать для достижения цели? Иначе никак, ведь нужно совмещать учебу с работой и догонять тех, кто ушел вперед.
Что важнее – теоретическая база или практические навыки?
Теоретические знания, не подкрепленные практикой, редко имеют большую ценность. Вы можете сколь угодно долго "штудировать" книги и мануалы, но только в реальном проекте проверите, что и как работает. Поэтому начинайте практиковаться как можно раньше, находите любые возможности и "набивайте руку".
Практика – один из важнейших компонентов в IT
Заканчивая историю про человека, который перешел в IT, из примера в начале. Он разобрался с одной технологией, но потом решил, что другая технология сейчас моднее, что нужно выучить и ее, и потом уже искать работу. Попытки коллег уговорить его начать практиковаться как можно раньше оказались безрезультатны. Вопрос ли тут в том, что сложно попасть в IT? Отнюдь. Все зависит от личностных качеств.
Мне кажется, что IT плавно меняется от творчества к ремеслу. Сейчас достаточно иметь среднее образование, знать базовые фреймворки и – бац – ты "разработчик". Но вопрос, какого уровня, – рассказывает Румянцев Андрей, QA-lead в IT-компании. – Места в IT достаточно. Но мое отношение к свитчерам двоякое. С одной стороны, я понимаю стремление людей, так как сам так же менял смежный профиль. С другой – люди сравнивают себя с теми, кто посвятил этой профессии жизнь. И зарплату хотят, как у них. Но ведь знаний не так и много, нет той базы. А они недоумевают, как же так.
Что делать тем, кто рано начинает путь в IT?
Лучший совет – меньше конкретики, лучше "копайте" базу: фреймворки (программное обеспечение, облегчающее разработку и объединение компонентов большого программного проекта – ред.) умирают за 2-3 года. А нужна база, понимание клиент-серверных систем, протоколов и просто паттернов проектирования.
Читайте также: Работайте эффективно! Как прекратить отвлекаться и успевать больше
Как действовать тем, кто начинает позже?
Если вы постарше – можно посоветовать начинать с чего-то максимально простого, используя популярные фреймворки и системы управления контентом (CMS). Так вы сможете быстро показать результат и набить шишек, понять, куда расти и при этом быть сотрудником, который уже что-то может сразу. Пусть это будет сайт-визитка, но свой, когда вы его сделали от "а" до "я". При этом параллельно, конечно, стоит "подтягивать" базу.
Что делать перед собеседованием?
При подготовке к собеседованию вам поможет работа над реальным проектом. Перед собеседованием возьмите на бирже фриланса реальный проект и сделайте (пусть даже за копейки). У вас появится опыт, а также вы избавитесь от лишней "шелухи" в виде вещей, которым учат на некоторых курсах и которые давно устарели.
Как пройти собеседование в IT-компании
Итоги
IT-сфера, конечно же, требует серьезной и вдумчивой технической подготовки. Но знания не дадут вам стопроцентной гарантии. Чтобы повысить свои шансы, сделайте несколько обязательных шагов:
- Создайте резюме, в котором будут указаны ссылки на ваши реальные (пусть даже учебные) проекты.
- Начинайте искать работу чуть раньше, чем достигнете совершенства в знаниях.
- Не рассчитывайте получить отклик, только лишь отправляя резюме по почте. Расширяйте свою сеть контактов с людьми, которые могли бы стать вашими "проводниками" в мир IT. В первую очередь – с IT-рекрутерами. Знакомьтесь в LinkedIn, посещайте тематические встречи, HR IT-тусовки, находите знакомых, кто уже работает в IT-компании и сможет помочь с полезной информацией.
- Займите активную жизненную позицию. Посещайте конференции, митапы, мастер-классы – все те мероприятия, где вы сможете и почерпнуть полезную информацию, и шаг за шагом становиться все более "своим".
- Найдите ментора (технического эксперта), который будет направлять ваши действия на первых порах обучения. Только не мучайте его очевидными вопросами, ответы на которые легко подскажет Google.
- Запаситесь терпением. Возможно, вам откажут и 10, и 20 раз. Или вы даже не получите ответа. Но не сдавайтесь, если вы действительно хотите добиться своего. Если это дело действительно ваше.
Источник: rabota.ua
Читайте также: Как закрыть СПД прямо из дома: простая пошаговая инструкция