У Чехії змінюють правила відпусток: що варто знати українцям
- Уряд Чехії затвердив нові правила відпусток, які усунуть нерівність між подружжями та зареєстрованими партнерами, дозволяючи останнім брати такі ж вихідні.
- Також нові правила включають 5 днів неоплачуваного вихідного при смерті близьких та різні дні неоплачуваної чи оплачуваної відпустки для пошуку нової роботи.
- Крім того, законом також передбачено можливість взяти вихідний для відвідування консультацій в обласному центрі зайнятості.
Уряд Чехії затвердив нові правила щодо надання відпустки у важливих життєвих ситуаціях. Зміни стосуються, зокрема: весілля, смерті близьких, пошуку нової роботи та зареєстрованих партнерств.
Міністр праці Маріан Юречка повідомив, що "зміни усунуть неточності, які створювали плутанину на практиці". Адже вони чітко визначають, у яких випадках і на скільки днів можна брати відпустку. Про це пише 24 Канал із посиланням на Blesk.cz.
Дивіться також Робота для українців в Чехії: процедура працевлаштування, зарплата та вакансії
Що зміниться
Досі в Чехії між подружжями та зареєстрованими партнерами була помітна нерівність у трудових правах. Наприклад, якщо хтось укладав шлюб, він міг взяти два вихідні дні – один оплачуваний (на день весілля) і один неоплачуваний. А ось зареєстровані партнери такого права не мали.
Проте, за новими правилами, зареєстровані партнери, зокрема одностатеві пари, також зможуть взяти такі самі вихідні.
Крім того, у законі уточнили, що зареєстрований партнер тепер може офіційно супроводжувати кохану людину до лікаря, і на це можна взяти вихідний.
Також запровадили відпустку при втраті людини
Чехія ввела 5 днів неоплачуваного вихідного у випадку близького родича, зокрема:
- смерті чоловіка, дружини чи партнера,
- смерті дитини або онука,
- смерті батьків, бабусі/дідуся, брата чи сестри.
Хочеш підтримати близьких, які залишилися в Україні? Але нема часу розбиратися зі складними сервісами? TransferGo допоможе переказати гроші швидко, легко та за вигідним курсом. Буквально твій фінансовий телепорт, який можна носити з собою у смартфоні.
Інші зміни
Крім цього, зміни торкнулися й ситуацій, коли працівник змушений шукати нову роботу. Відтепер для пошуку нової роботи працівник матиме:
- 2 дні неоплачуваної відпустки – якщо звільнення сталося з вини самого працівника,
- 4 дні неоплачуваної відпустки – якщо працівник сам подав заяву на звільнення,
- 4 дні оплачуваного вихідного – якщо працівника звільнили не з його вини (наприклад, через скорочення).
Також можна буде взяти вихідний, щоб відвідати консультації в обласному центрі зайнятості.
Оновлені правила відпусток можуть набути чинності вже з 1 червня 2025 року.