"Новый формат" служащих: кому правительство предложит зарплату в 70 тысяч гривен

Директораты – так называются новые подразделения, которые заработают в министерствах в рамках кадровой реформы. Людей туда будут набирать с незамыленным бюрократией глазом. Уже пообещали достойные зарплаты.

Руководитель директората будет иметь 70 тысяч гривен заработной платы, руководитель экспертной группы – 60 тысяч гривен, и государственный эксперт, работающий в директорате, в районе 50 тысяч гривен– сообщил глава Национального агентства по вопросам госслужбы Константин Ващенко.

По словам заместителя министра юстиции Натальи Севостьяновой, работники директоратов не будут перекладывать бумажки и выполнять рутинные бюрократические функции. Они должны стать некими аналитическими центрами, которые будут формировать политику и продвигать изменения. Ее ведомство – одно из десяти пилотных, которые протестируют на себе реформу.

Директораты ищут аналитиков, специалистов, которые смогут формировать политику, которые могут найти проблему, понять, что в обществе происходит не так, предложить решение– отметила Севостьянова.

О необходимости кадровых изменений в правительстве заговорили сразу после Революции Достоинства. Но дальше разговоров дело не пошло. Европейский Союз даже выделил 90 миллионов евро на то, чтобы министерства смогли набрать новых профессиональных людей из бизнеса и платить им достойные зарплаты. Но эти средства так и не были использованы по назначению. Под новую реформу деньги снова пообещал ЕС – 100 миллионов гривен.

В одном из немногих департаментов уже удалось ввести изменения. Он занимается государственными закупками. В департаменте не ожидали кадровую реформу. Работников научили работать по бизнес-подходу, на результат. Половина старых работников не смогли привыкнуть и ушли.

Читайте также: Политики уничтожают интеллектуальный потенциал Украины: реорганизация филиалов Общественного вещания

Департамент подчиняется министерству экономики. Именно в нем в должности заместителя министра работала Юлия Кузнецова. Она пришла после Революции Достоинства, но, как большинство реформаторов, Кабмин впоследствии покинула.

И хотя сдвиги в Кабмине, рассказывает Юлия, уже есть, очень не хватает компетентных работников среднего звена.

Наибольшие проблемы – это концентрация на процессах, а не на результате, когда большая машина производит очень много бумаги, очень много отписок, то человек не пытается решить проблему по существу. Второе – это страх принять решение– считает Кузнецова.