Опытные разработчики или начинающие: основатель стартапа Preply посоветовал, кого нанимать
3 января 2022,
13:43
Читати новину українською
Перед учредителями стартапов часто возникает дилемма: нанять опытного, но дорогостоящего разработчика или сэкономить и взять человека без опыта. Основатель стартапа Preply Дмитрий Волошин поделился своим мнением.
Опыт или экономия
На каждом этапе бизнеса нужно нанимать разный профиль людей, рассказал в эксклюзивном интервью 24 каналу Дмитрий Волошин. Сейчас в Preply готовы нанимать людей как с опытом, так и без. Но в начале стартап Preply имел ограниченный бюджет. Поэтому, нанимая исключительно людей с меньшим опытом работы, они совершили несколько ошибок в продукте.
Интересно "Боялся, что меня могут съесть": как украинцы запустили многомиллионный бизнес в Африке
У нас была команда очень зажженных людей, но у которых не было достаточно опыта работы в крупных маркеплейсовых продуктах. И это нам дополнительно задерживало работу на неделю, месяц и несколько месяцев.
Основатель Preply советует на каждой стадии продукта нанимать соответствующих людей:
- На этапе, когда стартап мал и у основателей мало опыта, важно привлечь кого-то, кто уже делал схожий продукт.
- Когда стартап достаточно развился, он готов к тому, чтобы нанимать начинающих и учить их. Как раз на этом этапе сейчас Preply.