Кто имеет право получить 3,3 тысячи гривен помощи во время войны

Кто имеет право на помощь

Согласно закону, пособие по частичной безработице могут оказывать работникам и ФЛП в случае потери части заработка или дохода из-за остановки или сокращения производства продукции, выполнения работ, оказания услуг по причинам:

• экономического или технологического характера;
• чрезвычайной ситуации;
• введение чрезвычайного или военного положения;
• установление карантина.

Интересно Ущерб украинскому бизнесу из-за военной агрессии России оценили в 13 миллиардов долларов

В каком случае можно получить выплаты:

• На помощь могут претендовать те предприниматели, чья продолжительность рабочего времени сократилась не менее 30%.
• Для работников сокращение деятельности должно охватить от 20% общего количества сотрудников, а рабочее время и заработная плата должно сократиться не менее 30%. Как отметили специалисты, вышеуказанная сумма является максимальным размером пособия по частичной безработице для физлиц-предпринимателей и наемных работников.

Остановка (сокращение) деятельности не должна носить сезонный характер или возникнуть исключительно по организационно-производственным причинам.

Получать выплаты можно ежемесячно, но не больше 180 календарных дней. Заявки на получение помощи следует подать в течение 90 дней с момента сокращения или остановки деятельности. Для этого следует обратиться в центр занятости по месту, где расположено предприятие.

В каких случаях предприниматель или работник не имеют права на выплаты

1. работодатель есть:

• органом гос власти;
• органом местного самоуправления;
• заведением, учреждением, организацией, которые полностью содержатся за счет государственного или местного бюджета;
• фондом социального страхования

2. работодатель или ФЛП:

• находится в процессе прекращения юридического лица,
• прекращение предпринимательской деятельности,
• признанный (признанный) в установленном порядке банкротом;
• в отношении него возбуждено дело о банкротстве;
• находится в процессе санации;
• у работодателя или ФЛП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, имеется задолженность по выплате заработной платы и/или по единому и страховому взносу хотя бы за одного работника, а в случае отсутствия работников – с ЕСВ " за себя".

3. Работник не имеет права на выплаты, если он:

• отказался от временного перевода на подходящую работу на полный рабочий день (неделю);
• работает по совместительству;
• проходят альтернативную (невоенную) службу;
• находится в простой или отпуске без сохранения зарплаты;
• имеет приостановленный на период военного положения трудовой договор.

Напомним, раньше мы сообщали Как украинцы в трудных обстоятельствах могут получить выплаты от международных благотворительных организаций.