Зарплата и пенсия одновременно: какие налоги и льготы действуют для работающих пенсионеров
Продолжение карьеры после выхода на заслуженный отдых сопряжено со многими финансовыми нюансами. Государство предусмотрело для таких работников особые правила налогообложения и начисления стажа.
Будут ли выплачивать пенсию, если ты получаешь зарплату
Пожилые украинцы, которые решили не уходить с рынка труда в 2026 году, подпадают под общие правила налогообложения, о чем пишет ПФУ. Из заработной платы работающего пенсионера работодатель обязательно удерживает 18% налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и 5% военного сбора.
Кроме того, предприятие уплачивает за такого сотрудника единый социальный взнос (ЕСВ) по ставке 22%, однако если работник имеет инвалидность, эта ставка снижается до льготных 8,41%.
Какие трудовые гарантии и больничные предусмотрены законом
Статус пенсионера не лишает человека права на социальную защиту в случае болезни. Поскольку пожилые работники являются застрахованными лицами, им оплачивают больничные в зависимости от общего страхового стажа: от 50% средней зарплаты при стаже до 3 лет и вплоть до 100%, если человек отработал более 8 лет.
Также закон строго запрещает дискриминацию по возрасту – работодатель не может уволить работника или перевести его на более низкую должность только из-за достижения пенсионного возраста.
Огромным плюсом для пожилых людей является возможность уволиться по собственному желанию в один день, без обязательного двухнедельного отработки. Ежегодный отпуск остается стандартным и составляет не менее 24 календарных дней.
Почему автоматический перерасчет выплат часто разочаровывает
Государство будет стимулировать пенсионеров продолжать работать, поэтому каждые 24 месяца Пенсионный фонд Украины (ПФУ) проводит автоматический перерасчет пенсий с учетом нового стажа. Как мы как сообщалось ранее, на практике такая надбавка часто составляет мизерные 200–300 гривен.
Главный удар по кошельку заключается в замороженных социальных стандартах. Для работающих лиц доплату за сверхнормативный стаж рассчитывают по устаревшему прожиточному минимуму 2015 года – 1074 гривны. Этот показатель "разморозят" и приведут в соответствие с актуальными 2595 гривнами только после того, как человек окончательно уволится с работы.