Зарплата и пенсия одновременно: какие налоги и льготы действуют для работающих пенсионеров

Будут ли выплачивать пенсию, если ты получаешь зарплату

Пожилые украинцы, которые решили не уходить с рынка труда в 2026 году, подпадают под общие правила налогообложения, о чем пишет ПФУ. Из заработной платы работающего пенсионера работодатель обязательно удерживает 18% налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и 5% военного сбора.

Adv

Прогнозы

Чи зросте мінімальна пенсія до 1 грудня?

Больше прогнозов здесь →

Кроме того, предприятие уплачивает за такого сотрудника единый социальный взнос (ЕСВ) по ставке 22%, однако если работник имеет инвалидность, эта ставка снижается до льготных 8,41%.

Какие трудовые гарантии и больничные предусмотрены законом

Статус пенсионера не лишает человека права на социальную защиту в случае болезни. Поскольку пожилые работники являются застрахованными лицами, им оплачивают больничные в зависимости от общего страхового стажа: от 50% средней зарплаты при стаже до 3 лет и вплоть до 100%, если человек отработал более 8 лет.

Также закон строго запрещает дискриминацию по возрасту – работодатель не может уволить работника или перевести его на более низкую должность только из-за достижения пенсионного возраста.

Огромным плюсом для пожилых людей является возможность уволиться по собственному желанию в один день, без обязательного двухнедельного отработки. Ежегодный отпуск остается стандартным и составляет не менее 24 календарных дней.

Топливо

Средние цены в сети АЗС «Amic Energy» по состоянию на

Почему автоматический перерасчет выплат часто разочаровывает

Государство будет стимулировать пенсионеров продолжать работать, поэтому каждые 24 месяца Пенсионный фонд Украины (ПФУ) проводит автоматический перерасчет пенсий с учетом нового стажа. Как мы как сообщалось ранее, на практике такая надбавка часто составляет мизерные 200–300 гривен.

Главный удар по кошельку заключается в замороженных социальных стандартах. Для работающих лиц доплату за сверхнормативный стаж рассчитывают по устаревшему прожиточному минимуму 2015 года – 1074 гривны. Этот показатель "разморозят" и приведут в соответствие с актуальными 2595 гривнами только после того, как человек окончательно уволится с работы.