Увольнение пенсионера из-за возраста и без его согласия: на чьей стороне закон
- Законодательство Украины запрещает увольнять работников из-за достижения ими пенсионного возраста, что является дискриминацией по возрасту.
- Работники пенсионного возраста имеют право работать и получать зарплату и пенсию одновременно.
Часть работодателей отдает предпочтение молодым специалистам и пытается трудоустроить их вместо пенсионеров. Однако уволить пенсионера можно только на общих основаниях, а не из-за его возраста.
Можно ли уволить пенсионера без его согласия
Кодекс законов о труде запрещает любую дискриминацию в этой сфере, в частности по возрасту, сообщает 24 Канал со ссылкой на Госслужбу.
Смотрите также Сколько стоит 1 год стажа в 2025 году
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Итак, законодательство Украины не позволяет увольнять работников из-за достижения ими пенсионного возраста. Вместе с тем оно не запрещает увольнять пенсионеров на общих основаниях.
Основания для увольнения пенсионера
Если работник-пенсионер хочет и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в следующих случаях:
- По статье 40 "Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа";
- По статье 41 "Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях".
Увольнение работника по любым другим основаниям не разрешается.
Важно! Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право работать и получать одновременно зарплату и пенсию, которую оформляет ПФУ.