Проблема гендерного разрыва в заработной плате актуальна до сих пор, соглашается Анна Герасименко, аналитик по гендерно-чувствительным реформам ООН Женщины.
Читайте также Кто зарабатывает больше: какая разница между зарплатами мужчин и женщин в Украине
Несколько лет назад Всемирный экономический форум обнародовал прогноз, согласно которому женщины достигнут равенства с мужчинами в оплате труда только через 250 лет. И это при условии сохранения существующих тенденций.
Анна Герасименко
аналитик по гендерно-чувствительным реформам ООН Женщины
Сегрегация рынка труда
По ее словам, гендерный разрыв в оплате труда в Украине приближается к уровню некоторых стран Центральной и Восточной Европы, но все равно заметно выше, чем в большинстве развитых стран. Гендерная сегрегация рынка труда наблюдается между различными секторами экономики или профессиональными группами, а также между должностями разного уровня, подчеркивает эксперт.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда должно быть приоритетом государственной политики, потому что это веская социальная проблема. Разрыв в зарплате будет приводить к различиям в уровне будущего пенсионного обеспечения, а следовательно – росту рисков бедности среди женщин пожилого возраста,
– подчеркивает она.
В 2021 году в Украине 40% мужчин и 37% женщин считают, что мужчины должны работать на высокооплачиваемой работе, чтобы содержать семью – и поэтому им не подходят низкооплачиваемые. По мнению аналитика, это обусловлено влиянием устоявшихся в обществе представлений о распределении социальных ролей женщин и мужчин.
Анна Герасименко: "Разрыв в зарплате будет приводить к различиям в уровне будущего пенсионного обеспечения" / Фото Pixabay
Именно поэтому Герасименко призывает представителей общественности принять участие в разработке Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года. Проекты документов можно посмотреть на сайте Минэкономики.
"Искаженная ментальность"
Если открывается вакансия члена правления, то на нее всегда подается больше мужчин. Да и женщины просят меньше. Если мужчина требует десять тысяч долларов, то женщину устроит восемьдесят тысяч гривен.
Татьяна Острикова
член наблюдательного совета АТ "Альтбанк"
По данным Госстата, в начале 2021 года женщины возглавляли только 25% частных и 13% госпредприятий. По мнению Остриковой, женщины сами себя обесценивают и в результате получают меньшую зарплату и менее привлекательную должность.
Важно Средняя зарплата украинцев снова выросла
"Ну, она же женщина. У нее есть муж, который тоже зарабатывает", – цитирует эксперт коллег-бизнесменов. Она считает, что в этом виновата, в том числе, "старая искаженная ментальность".
Женщины часто преуменьшают свой потенциал, опыт, возможности. Они думают: "Лучше работать бухгалтером, а не попробовать получить должность финансового директора. Не высовываться, здесь сидеть спокойно",
– объясняет член наблюдательного совета АО "Альтбанк".
Гендерно нейтральный подход к работе
Татьяна Острикова: "Необходимо ввести прозрачность в процессах продвижения, определения оплаты труда и награды" / Фото Pixabay
Она просит руководства украинских компаний и предприятий обратить внимание на рекомендации правительственного Офиса по вопросам равенства в Великобритании. Во-первых, женщин обязательно нужно включать в короткий список людей, претендующих на должность. Во-вторых, лучше кандидатам предоставлять одинаковые тестовые задания, чем только проводить собеседование.
Необходимо ввести прозрачность в процессах продвижения, определения оплаты труда и награды. Прозрачность заключается в открытости по размеру зарплат, политики и критериям принятия решений,
– подчеркивает она.
В то же время по мнению Герасименко, эффективным инструментом сокращения гендерного разрыва является повышение уровня минимальной зарплаты, поскольку женщины чаще заняты в профессиях с низким уровнем оплаты труда.
Интересно знать Заработок в Украине: где платят больше и почему люди массово готовы увольняться
Нужно разрушать стереотипы, что мужчина – всегда "кормилец", а женщина – "хранительница очага", считает Острикова. "Если женщины все же хотят сидеть с детьми, то надо ввести гибкий график. Это позволит им сочетать домашние обязанности с работой", – говорит эксперт.
Член наблюдательного совета АО "Альтбанк" советует женщинам не обесценивать себя и не преуменьшать свой потенциал.
Посмотрите на мужчин. Их ничто не сдерживает. Они лезут наверх и все. Поэтому не умаляйте свои возможности и двигайтесь вперед!
– резюмирует Острикова.
Ответственность на всех уровнях
Женщины принимают эффективные и ответственные решения на всех уровнях – не только в социальном или общественном направлениях, заверила Елена Кондратюк, заместитель председателя ВРУ, во время Пятого Украинского Женского Конгресса.
Необходимо добиваться большего участия женщин в руководстве коммерческих компаний, в управлении и наблюдательных советах крупных государственных предприятий. Особое значение следует обратить на работу женщин-предпринимательниц, которые приняли вызов непростых условий пандемии COVID-19.
Елена Кондратюк
заместитель председателя ВРУ
На Конгрессе выступила и Елена Зеленская, первая леди Украины. По ее мнению, "равенство – это не только о равных правах, это еще и о равных возможностях и доступе для каждого члена общества к любому общественному пространству".
Важная статистика
Зарплаты мужчин и женщин в Украине / Инфографика 24 канала
Согласно статье 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. В Украине в 2018 – 2020 годах разрыв в оплате труда был примерно на одном уровне – от 76% до 80%. Об этом говорится в данных Госкомстата.
По сфере деятельности в этот период больше зарабатывали:
- мужчины – в области "авиационный транспорт" (29 496 гривен);
- женщины – в областях "информация и телекоммуникации" (18419) и "финансовая и страховая деятельность" (18 386).
Меньше всего мужчины и женщины получали в сфере "временное размещение и организация питания" – 7 109 и 6 504 гривни соответственно.
Зарплаты мужчин и женщин в Украине / Инфографика 24 канала