Как дефицит молодых кадров рабочих профессий влияет на инвестиционную привлекательность Украины

По словам Михаила Заблуды, председателя правления предприятия "Ровноазот", без популяризации технического образования среди населения, мониторинга трудоустройства выпускников и регулярного обновления учебных программ в соответствии с новыми потребностями бизнеса, государство потеряет активную молодежь, упадет уровень квалификации работников уже в ближайшие 5 лет. А это повлечет невозможность прихода в страну высокотехнологичных производств.

Когда инвестор принимает решение вкладывать в какую-то страну или нет, то он смотрит не только на инвестиционный климат, инфраструктуру, верховенство права. Он смотрит на людей, на кадры, которые смогут реализовать инвестиционный проект. Если таких людей нет – он не будет вкладываться в проект. По большому счету, наличие высококвалифицированных кадров – это важная часть инвестиционной привлекательности страны– рассказал Заблуда.

Глава правления предприятия "Ровноазот" уверен, что для предприятия наличие высоко квалифицированных кадров, хорошей команды – это часть капитализации предприятия. Поэтому инвестировать в кадры, в систему образования для предприятия – выгодно.

В частности, Министерству образования стоит наладить работу с Министерством экономики для более эффективной подготовки трудовых ресурсов, отмечают представители бизнеса.

Необходимо готовить такое количество специалистов и по таким специальностям, которые действительно нужны экономике. Уверен, что количество бюджетных мест именно по техническим специальностям, которые сейчас особенно нужны, должно расти– считает глава правления "Северодонецкого Объединения Азот" Леонид Бугаев.

Несколько советов для бизнеса от экспертов в сфере образования: бизнесу необходимо участвовать в процессе привлечения и подготовки специалистов, а именно проводить просветительскую работу, рассказывая молодежи о преимуществах работы в их компаниях, устраивать дни открытых дверей и приглашать студентов к себе на практику, заключать программы сотрудничества с профтехучилищами, а также регулярно устраивать курсы повышения квалификации для своих сотрудников.

В случае другого развития событий, ряд промышленных предприятий в Украине рискуют оказаться на грани закрытия вследствие стремительного старения своих коллективов. По словам руководителей крупнейших государственных предприятий в сфере машиностроения, металлургии, энергетики, а также в химической, оборонной сферах и химической промышленности из-за нехватки квалифицированных молодых кадров и массовой миграции талантливой молодежи за границу, количество пенсионеров в трудовых коллективах их компаний растет в геометрической прогрессии, а средний возраст сотрудников уже сегодня нередко превышает 40-50 лет.