Як дефіцит молодих кадрів робітничих професій впливає на інвестиційну привабливість України

За словами Михайла Заблуди, голови правління підприємства "Рівнеазот", без популяризації технічної освіти серед населення, моніторингу працевлаштування випускників і регулярного оновлення навчальних програм відповідно до нових потреб бізнесу, держава втратить активну молодь, впаде рівень кваліфікації працівників вже в найближчі 5 років. А це спричинить неможливість приходу в країну високотехнологічних виробництв.

Коли інвестор приймає рішення вкладати в якусь країну чи ні, то він дивиться не тільки на інвестиційний клімат, інфраструктуру, верховенство права. Він дивиться на людей, на кадри, які зможуть реалізувати інвестиційний проєкт. Якщо таких людей немає – він не буде вкладатися в проєкт. За великим рахунком, наявність висококваліфікованих кадрів – це важлива частина інвестиційної привабливості країни– розповів Заблуда.

Голова правління підприємства "Рівнеазот" впевнений, що для підприємства наявність високо кваліфікованих кадрів, хорошої команди – це частина капіталізації підприємства. Тому інвестувати в кадри, в систему освіти для підприємства – вигідно.

Зокрема, Міністерству освіти варто налагодити роботу з Міністерством економіки для більш ефективної підготовки трудових ресурсів, зазначають представники бізнесу.

Необхідно готувати таку кількість фахівців і за такими спеціальностями, які дійсно потрібні економіці. Впевнений, що кількість бюджетних місць саме за технічними спеціальностями, які зараз особливо потрібні, має зростати– вважає голова правління "Сєвєродонецького Об'єднання Азот" Леонід Бугайов.

Кілька порад для бізнесу від експертів у сфері освіти: бізнесу необхідно також брати участь у процесі залучення й підготовки фахівців, а саме проводити просвітницьку роботу, розповідаючи молоді про переваги роботи в їхніх компаніях, влаштовувати дні відкритих дверей і запрошувати студентів до себе на практику, вкладати програми співпраці з профтехучилищами, а також регулярно влаштовувати курси підвищення кваліфікації для своїх співробітників.

В разі іншого розвитку подій, низка промислових підприємств в Україні ризикують опинитися на межі закриття внаслідок стрімкого старіння своїх колективів. За словами керівників найбільших державних підприємств у сфері машинобудування, металургії, енергетики, а також у хімічній, оборонній сферах і хімічній промисловості через брак кваліфікованих молодих кадрів і масову міграцію талановитої молоді за кордон, кількість пенсіонерів у трудових колективах їхніх компаній зростає в геометричній прогресії, а середній вік співробітників вже сьогодні нерідко перевищує 40–50 років.