На сайтах по поиску работы можно часто встретить такие объявления: "Ищем работника от 20 до 40 лет" или "преимущество для работы на стороне женщин от 23 до 43 лет". И хотя там есть тысячи вакансий, однако работодатели часто отсеивают претендентов требованием определенного возраста, нарушая закон.
К теме: Сколько готовы доплачивать работодатели за знания английского: интересная инфографика
Так, врач-косметолог Диана имеет около 20-ти лет опыта в медицинской косметологии, однако, говорит – после 45-ти найти новую работу стало сложно.
Если раньше с удовольствием до 35-40 лет нам сами предлагали вступить в какие-то ассоциации врачей-косметологов, то сейчас, как бы ты ни выглядел, нам отказывают,
– ответила женщина.
Стереотип "45-ти лет"
Социология утверждает, что в обществе традиционно сложился стереотип, что люди за 45 – медленнее учатся и болеют больше. У молодежи другая проблема: нехватка опыта и пренебрежительное отношение к ним коллег по работе, мол, их мнение можно не учитывать. Но если возникает вопрос трудоустройства - молодым специалистам здесь легче, считают социологи.
Эксперты считают, что молодые люди будут делать все быстрее
Эксперт по рынку труда рассказывает, что проблема эйджизма (дискриминации по возрасту, – 24 канал) обострилась в Украине в начале 90-х годов. Мол, именно тогда в постсоветскую страну зашли иностранные компании. Было легче нанять и научить на свой лад молодых и зеленых.
Почему работодатели предпочитают молодых? Работодатели думают, что если работнику 20-25 лет, он будет отдаваться делу максимально. Молодые люди – более послушные исполнители и при этом менее способны защищать свои права, к тому же они более мобильны и быстрее приспосабливаются к изменениям. В конце концов, им можно меньше платить, потому что они еще не успели составить себе адекватную цену.
Что делать старшим людям с опытом работы?
"Сейчас мы видим, что людей старшего возраста начинают привлекать к работе чаще, однако общая проблема эйджизма пока не решена и она не разрешится в ближайшие дни, месяцы и даже годы", – считает основатель рекрутингового агентства BORSCH Сергей Марченко.
Старшие люди должны отстаивать свои права на собеседовании
По исследованиям специализированных изданий, с возрастной дискриминацией сталкивается почти 80% кандидатов. Но идти в суд никто не спешит, хотя по законодательству Украины – это нарушение.
Такие случаи трудно вспомнить и адвокату-практику. Ведь пока закон Украины больше играет на руку работодателям. Чтобы обратиться в суд по причине эйджизма - нужно иметь доказательства. Сейчас законодательство не обязывает работодателя объяснять причину отказа. Соответственно и доказательств – нет.
Если, конечно, работодатель будет настолько глуп, что напишет, что не берет вас из-за возраста, тогда возникнут хорошие основания для того, чтобы обратиться в суд и выиграть дело. Но, как правило, работодатели достаточно мудры для того, чтобы не писать отказ "мы не берем тебя из-за возраста",
– ответил адвокат Михаил Ильяшев.
Несмотря на печальную нынешнюю практику, и юристы, и рекрутеры советуют отстаивать свои права. Начиная еще с собеседования. А в случае отказа – требовать четких объяснений. И главное, следует помнить – искоренять проявления эйджизма следует как на работе, так и в повседневном общении. И начинать стоит с себя.