Интерпайп Пинчука демонстрирует новый уровень социальной ответственности бизнеса, – Forbes

Причем не только сотрудникам, но и военным, медикам, мобилизованным сотрудникам и семьям погибших. Об этом рассказывают в материале Forbes.

Читайте также Ветеранская политика в большом бизнесе: как Интерпайп Виктора Пинчука реинтегрирует своих ветеранов

"Главное, что отличает инициативу Interpipe от других подобных, – поддержка людей, которые пока не являются сотрудниками, взвешенная адресность и практичность подарка", – отметила Людмила Новак, директор по коммуникациям Интерпайп.

В материале говорится о том, что помогать мобилизованным работникам в Интерпайп начали в 2014 году.

Сейчас в компании функционирует полноценное структурное подразделение, отвечающее за системную поддержку бойцов на фронте: передает им амуницию, технику, лекарства, оказывает юридическую и психологическую поддержку. Команда штаба состоит из пяти менеджеров, у каждого из которых – более 200 подопечных, ведь всего в компании мобилизовали более 1200 работников.

В штабе занимаются не только мобилизованными сотрудниками и ветеранами, но и членами семей погибших или пропавших без вести воинов. Сегодня под опекой Interpipe находится 44 семьи, в которых 58 детей. Ежегодно дети имеют возможность две недели отдохнуть в летнем лагере в Карпатах, получают подарки на день рождения, а на День Николая – персональный подарок. Причем по-своему подходит Интерпайп и к тому, как дарить.

Директор одного из наших заводов лично объехал "свои" семьи и вручил подарки. Это произвело необычайное впечатление на людей. Такой подход дороже любых материальных ценностей. Важно, когда в сложной ситуации люди остаются не одни. Мы в Интерпайп делаем все, чтобы наши сотрудники всегда чувствовали себя защищенными– рассказала Людмила Новак.

СЕО сайта вакансий robota.ua Валерий Решетняк считает, что социально ответственная позиция бизнеса имеет безусловное влияние на лояльность работников к компании, ведь она демонстрирует не только гуманизм и заботу об обществе, но и способствует формированию сильной корпоративной культуры.

"Когда компания поддерживает людей, которые не являются ее непосредственными работниками, например военнослужащих и их семьи, это не только повышает имидж бизнеса, но и становится мотивационным фактором для потенциальных кандидатов", – заявил изданию Валерий Решетняк.

Forbes отмечает, что во время полномасштабной войны крупные предприятия стали не только источником экономической поддержки страны, но и надежной опорой для сотрудников и их семей. Поэтому социальная ответственность бизнеса так важна.