Інтерпайп Пінчука демонструє новий рівень соціальної відповідальності бізнесу, – Forbes

Причому не тільки співробітникам, а й військовим, медикам, мобілізованим співробітникам і сім'ям загиблих. Про це розповідають у матеріалі Forbes.

Читайте також Ветеранська політика у великому бізнесі: як Інтерпайп Віктора Пінчука реінтегрує своїх ветеран

"Головне, що відрізняє ініціативу Interpipe від інших подібних, – підтримка людей, які наразі не є співробітниками, виважена адресність і практичність подарунка", – зазначила Людмила Новак, директорка з комунікацій Інтерпайп.

У матеріалі йдеться про те, що допомагати мобілізованим працівникам в Інтерпайп почали у 2014 році.

Нині в компанії функціонує повноцінний структурний підрозділ, що відповідає за системну підтримку бійців на фронті: передає їм амуніцію, техніку, ліки, надає юридичну та психологічну підтримку. Команда штабу складається з п’яти менеджерів, у кожного з яких – понад 200 підопічних, адже всього в компанії мобілізували понад 1200 працівників.

У штабі опікуються не тільки мобілізованими співробітниками та ветеранами, а й членами родин загиблих чи зниклих безвісти воїнів. Сьогодні під опікою Interpipe знаходиться 44 родини, у яких 58 дітей. Щороку діти мають змогу два тижні відпочити в літньому таборі в Карпатах, отримують подарунки на день народження, а на День Миколая – персональний подарунок. Причому по-своєму підходить Інтерпайп і до того, як дарувати.

Директор одного з наших заводів особисто обʼїхав "свої" родини і вручив подарунки. Це справило надзвичайне враження на людей. Такий підхід дорожчий за будь-які матеріальні цінності. Важливо, коли в складній ситуації люди залишаються не самі. Ми в Інтерпайп робимо все, щоб наші співробітники завжди відчували себе захищеними– розповіла Людмила Новак.

СЕО сайту вакансій robota.ua Валерій Решетняк вважає, що соціально відповідальна позиція бізнесу має безумовний вплив на лояльність працівників до компанії, адже вона демонструє не лише гуманізм і турботу про суспільство, але й сприяє формуванню сильної корпоративної культури.

"Коли компанія підтримує людей, які не є її безпосередніми працівниками, як-от військовослужбовців та їхні родини, це не лише підвищує імідж бізнесу, але й стає мотиваційним фактором для потенційних кандидатів", – заявив виданню Валерій Решетняк.

Forbes зазначає, що під час повномасштабної війни великі підприємства стали не тільки джерелом економічної підтримки країни, а й надійною опорою для співробітників та їхніх сімей. Тому соціальна відповідальність бізнесу так важлива.