LEROY MERLIN UKRAINE во второй раз присоединилась к глобальной программе All ADEO, которая предусматривает распределение созданной стоимости между сотрудниками группы. Впервые украинские сотрудники стали участниками программы в прошлом году. В этом году компания продолжает эту практику, сочетая финансовое вознаграждение и долгосрочную вовлеченность команды в развитие бизнеса.
Единая программа для всех сотрудников
Программа All ADEO была запущена международной группой ADEO в Украине в 2025 году как глобальная программа совместного распределения созданной стоимости. Ее особенность – одинаковый принцип участия для сотрудников независимо от страны или должности.
Каждый из них, помимо вознаграждения, получает акции компании, полноправным владельцем которых становится уже через 3 года, фактически имея свою долю в глобальном бизнесе. ADEO объединяет более 115 тысяч сотрудников в 12 странах. В экосистему группы входит хорошо известная в Украине сеть строительных гипермаркетов LEROY MERLIN UKRAINE.
Долгосрочная цель программы All ADEO – предоставить возможность всем сотрудникам стать акционерами компании. До сих пор ничего подобного в Украине не делала ни одна международная компания.
Как работает программа All ADEO
В рамках программы акции распределяются между всеми сотрудниками компании со стажем работы от 3 месяцев и могут быть окончательно переведены в собственность после трех лет работы в компании.
После этого сотрудники смогут инвестировать в фонд акционирования сотрудников VALADEO, получив при этом 20% вклада от группы ADEO.
Таким образом, All Adeo выходит за рамки традиционной бонусной системы. Сотрудник получает не только вознаграждение за свою работу, но и возможность непосредственно участвовать в создании долгосрочной стоимости компании.
All Adeo в Украине
Для LEROY MERLIN UKRAINE участие в программе стало еще одним элементом развития европейской корпоративной культуры и системы мотивации команды. В 2025 году 500 украинских сотрудников впервые присоединились к программе и получили в соответствии с условиями программы All Adeo 511 евро, а уже в этом году они дополнительно получили 583 евро.
Благодаря ALL ADEO мы решили делиться созданной нами ценностью со всеми сотрудниками по всему миру. ALL ADEO воплощает глубокое убеждение: результат является общим, а созданная нами ценность должна вознаграждать людей, которые ежедневно ее создают
От бонуса – к ощущению сособственности
All Adeo дополняет другие инструменты мотивации, которые уже действуют в компаниях группы: бонусные программы, распределение прибыли, обучение и возможности профессионального развития. В то же время акцент на акционерстве меняет саму логику взаимодействия сотрудника с компанией.
Человек получает возможность видеть связь между собственным вкладом, результатами команды и успехом всей группы.
Предоставить каждому сотруднику возможность стать акционером – значит дать каждому возможность быть настоящей движущей силой воплощения видения нашей компании
В этом смысле All Adeo демонстрирует подход, при котором созданная компанией ценность возвращается тем, кто ежедневно работает над ее результатом.
Связанные темы:
Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter