Одна програма для всіх співробітників

Програма All ADEO була запущена міжнародною групою ADEO в Україні у 2025 році як глобальна програма спільного розподілу створеної цінності. Її особливість – однаковий принцип участі для працівників незалежно від країни чи посади.

Кожен із них, крім винагороди, отримує акції компанії, повноправним власником яких стає вже за 3 роки, фактично маючи свою частку у глобальному бізнесі. ADEO об'єднує понад 115 тисяч співробітників у 12 країнах. До екосистеми групи входять добре відома в Україні мережа будівельних гіпермаркетів LEROY MERLIN UKRAINE.

Довгострокова мета програми All ADEO – надати можливість усім співробітникам стати акціонерами компанії. Досі такого в Україні не робила жодна міжнародна компанія.


LEROY MERLIN UKRAINE вдруге долучилися до програми All ADEO / Пресслужба LEROY MERLIN UKRAINE

Як працює програма All Adeo

У межах програми акції розподіляються між усіма співробітниками компанії зі стажем роботи від 3 місяців і можуть бути остаточно набуті у власність після трьох років роботи в компанії.

Після цього співробітники матимуть можливість інвестувати у фонд акціонування працівників VALADEO, отримавши при цьому 20% внеску від групи ADEO.

Таким чином, All Adeo виходить за межі традиційної бонусної системи. Працівник отримує не лише винагороду за свою роботу, а й можливість безпосередньо брати участь у створенні довгострокової вартості компанії.

All Adeo в Україні

Для LEROY MERLIN UKRAINE участь у програмі стала ще одним елементом розвитку європейської корпоративної культури та системи мотивації команди. У 2025 році 500 українських співробітників долучилися до програми вперше і отримали за умовами програми All Adeo 511 євро, вже цього року вони додатково отримали 583 євро.

Завдяки ALL ADEO ми вирішили ділитися створеною нами цінністю з усіма співробітниками по всьому світу. ALL ADEO втілює потужне переконання: результат є спільним, а створена нами цінність має винагороджувати людей, які щодня її створюють,
– додав CEO ADEO Томас Буре.


Програма All ADEO передбачає участь співробітників у глобальній програмі акціонування / Пресслужба LEROY MERLIN UKRAINE

Від бонусу – до відчуття співвласності

All Adeo доповнює інші інструменти мотивації, які вже діють у компаніях групи: бонусні програми, розподіл прибутку, навчання та можливості професійного розвитку. Водночас акцент на акціонерстві змінює саму логіку взаємодії працівника з компанією.

Людина отримує можливість бачити зв'язок між власним внеском, результатами команди та успіхом усієї групи.

Надати кожному співробітнику можливість стати акціонером – означає дати кожному можливість бути справжньою рушійною силою втілення бачення нашої компанії,
– зауважив CEO ADEO Томас Буре.

У цьому сенсі All Adeo демонструє підхід, за якого створена компанією цінність повертається до тих, хто щодня працює над її результатом.