Руководители предприятий могут вручать повестки своим работникам. Кроме того, на работодателей возлагается контроль за своевременным прибытием военнообязанного. Об этом сообщили в правозащитной организации "Юридическая сотня".
Читайте также Будут ли украинцам вручать повестки за рубежом: что нужно знать о новых правилах военного учета
Работодатель обязан выполнить распоряжение
Если работодатель получает распоряжение от ТЦК и СП относительно оповещения военнообязанного о вызове, он обязан выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц, а также вручить повестку о явке по вызову в военкомат,
– объяснили в "Юридической сотне".
Также в организации добавили, что порядок контроля прибытия военнообязанного не определен.
Какие еще обязанности возложены на работодателя
Работодатели обязаны:
- проверять военно-учетные документы при принятии на работу, а также под подпись информировать о правилах ведения военного учета. Работодатель не имеет права брать на работу тех, кто не состоит на учете в военкомате, за исключением исключенных из учета;
- взять военнообязанных на персональный военный учет в течение 5 дней после трудоустройства;
- в течение 7 дней уведомить ТЦК и СП о принятии на работу или увольнении военнообязанного, а также подать по требованию сведения о них, а также посылать обновленные учетные данные;
- периодически сверять учетные данные, в частности, под расписку собирать военно-учетные документы и передавать их в ТЦК и СП;
- ежегодно до 1 декабря подавать списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, в ТЦК и СП;
- сообщать работникам о вызовах в ТЦК и СП;
- информировать ТЦК и СП о нарушителях военного учета и т.д.
Ответственность за нарушение обязательств
За нарушение обязательств работодатель несет административную ответственность. В частности, во время военного положения ему угрожает от 5100 до 8500 гривен штрафа.
Решение о наложении такого взыскания принимает руководитель территориального центра комплектования.