Работодатели стали чаще обращаться в соцсетям, чем рассматривать резюме кандидатов на должности, сообщает The Wall Street Journal.
Специалисты отмечают, что именно резюме не дает полного представления о кандидате и вряд ли поможет точно определить, впишется ли потенциальный работник в коллектив компании. К примеру, некоторые работодатели требуют предоставить свое досье. Речь идет о личном блоге, материалах Twitter, профиле на LinkedIn и ссылках на сайты Delicious и Dopplr, в которых указано, где побывал человек.
Реклама
Adv
популярные видео
Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter