Роботодавці почали частіше звертатися до соцмереж, аніж розглядати резюме кандидатів на посади, повідомляє The Wall Street Journal.
Спеціалісти зазначають, що саме резюме не дає повного уявлення про кандидата та навряд чи допоможе точно визначити чи впишеться потенційний працівник в колектив компанії. До прикладу, деякі роботодавці вимагають надати своє досьє. Мова йде про особистий блог, матеріали Twitter, профіль на LinkedIn та посилання на сайти Delicious і Dopplr, в яких зазначено, де побувала людина.
Реклама
Adv
популярні відео
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter