Ученые решили провести эксперимент: предложили 102 студентам ознакомиться с резюме и посмотреть на фото 12, как им сказали, разных женщин. На самом же испытуемым показали снимки 6 женщин - до и после операций по уменьшению веса.
Их попросили сделать вывод о лидерских качествах кандидаток, и указать, кого из них они скорее всего пригласили на работу, и какую бы зарплату предложили для начала. Как результат, кандидатки с избыточным весом были оценены респондентами ниже, чем они же, но уже более стройные.
"Такие результаты указывают, что существует очевидная необходимость решения вопроса дискриминации по такому признаку, как ожирение, а особенно, в отношении женщин, на которых обычно ложится бремя так называемых "анти-жировых предубеждений", - отмечает исследовательница Керри О'Браян.