Вчені вирішили провести експеримент: запропонували 102 студентам ознайомитися з резюме та поглянути на фото 12, як їм сказали, різних жінок. Насправді ж піддослідним показали знімки 6 жінок – до та після операцій зі зменшення ваги.
Їх попросили зробити висновок щодо лідерських якостей кандидаток, і зазначити, кого б із них вони найімовірніше запросили на роботу, та яку б зарплату запропонували для початку. Як результат, кандидатки з надлишковою вагою були оцінені респондентами нижче, ніж вони ж, але вже стрункіші.
"Такі результати вказують, що існує очевидна необхідність вирішення питання дискримінації за такою ознакою, як ожиріння, а особливо, стосовно жінок, на яких зазвичай лягає тягар так званих "анти-жирових упереджень", – зауважує дослідниця Керрі О’Браян.