Це питання "валить" кандидатів на співбесіді найчастіше: як варто говорити про попередню роботу

Користувачка Threads із ніком okaywaynt, яка працює HR-менеджером у Microsoft, поділилася порадами щодо того, як коректно говорити про попереднє місце роботи під час співбесіди. 

Читайте також Саме український фізик винайшов Х-промені, що стали основою рентгену, але відкриття вкрав інший

Що варто говорити під час співбесіди?

За словами дівчини, питання на кшталт "чому ви залишили попередню компанію?" в іноземних компаніях часто сприймається як своєрідний тест на токсичність кандидата. І якщо відповідь зводиться до критики на кшталт "там був треш і мікроменеджмент", то це одразу означатиме зіпсоване враження. 

Річ у тім, що роботодавці звертають увагу на те, як кандидат пояснює причини змін, а не Натомість роботодавці звертають увагу на те, як кандидат пояснює причини змін, а не на емоційні оцінки колишнього місця роботи. 

Серед прикладів вдалої відповіді вона наводить такі варіанти: 

• Перший – пояснити, що в компанії змінився курс: "У нас змінилась стратегія, фокус змістився на підтримку старого продукту, а мені цікавіше розвивати новий. Ми чесно проговорили це з менеджером, і я вирішив шукати роль, де зможу більше впливати на архітектуру й розвиток можливостей".
• Другий – розповісти про зміну обов'язків: "Компанію кілька разів реструктуризували, команда скоротилась, і моя зона відповідальності звузилась до чисто підтримки. Я хочу рухатись у бік більшого результату й роботи з міжнародним продуктом, тому логічно дивлюсь у бік закордонної компанії, де є масштаб і чіткіші виклики для мого рівня".

Як відповідати на питання про колишню компанію, де колись працював / Cкриншот 24 Каналу

Як можна пройти співбесіда за допомогою ШІ?

Чимало компаній у світі вже використовують під час рекрутингу інструменти штучного інтелекту. Відтак у виданні The Times of India розповідають, що у таких ситуаціях варто дотримуватися ключових порад, серед яких вміння бути максимально щирим, говорити чітко, не боятися помилитися та показувати логіку в розмові, а не ідеальну картину. 

• Щирість

Йдеться про те, що не варто підлаштовуватися під очікування, адже алгоритми ШІ краще сприймають чесність, ніж завчені формулювання. 

• Керувати розмовою

ШІ формує наступні запитання під час інтерв'ю на основі попередніх відповідей, а тому кандидат може спрямовувати розмову на свою сильну сторону. 

• Чітка та структурищована розмова

Важливо доносити свою думку, дивитися в камеру, наводити реальний досвід тощо. Це допомагає системі оцінити відповіді коректно. 

• Логіка, а не ідеальний хід

ШІ краще оцінює мислення та підхід, аніж складність чи обсяг. 

• Не боятися помилок 

ШІ-співбесіди часто передбачають можливість повторних спроб або тренувань, тому їх варто використовувати як інструмент навчання, а не фінальний вирок.

Які незвичні завдання можуть дати на співбесідах?

• Україна проходила співбесіду в Google, яка тривала декілька місяців й складалася з декількох етапів. Спочатку розмова з HR, а потім серія інтерв'ю з командою. Крім того, це також презентація портфоліо та виконання технічних завдань.

• Втім останнє інтерв'ю кандидатки проходило з членом комісії, який перевіряв мислення. Завдання на цьому етапі полягало в тому, щоб спроєктувати банкомат для дітей, але з акцентом на інтерфейс та функціональність. 

• Як розповідають на платформі Quora, раніше в Google також могли на співбесіді давати завдання у вигляді головоломок. Вони допомагали оцінити реакцію кандидата під тиском та логіку мислення. Наразі такі методи вже не застосовуються.