Користувачка Threads із ніком okaywaynt, яка працює HR-менеджером у Microsoft, поділилася порадами щодо того, як коректно говорити про попереднє місце роботи під час співбесіди.
Читайте також Саме український фізик винайшов Х-промені, що стали основою рентгену, але відкриття вкрав інший
Що варто говорити під час співбесіди?
За словами дівчини, питання на кшталт "чому ви залишили попередню компанію?" в іноземних компаніях часто сприймається як своєрідний тест на токсичність кандидата. І якщо відповідь зводиться до критики на кшталт "там був треш і мікроменеджмент", то це одразу означатиме зіпсоване враження.
Річ у тім, що роботодавці звертають увагу на те, як кандидат пояснює причини змін, а не Натомість роботодавці звертають увагу на те, як кандидат пояснює причини змін, а не на емоційні оцінки колишнього місця роботи.
Серед прикладів вдалої відповіді вона наводить такі варіанти:
- Перший – пояснити, що в компанії змінився курс: "У нас змінилась стратегія, фокус змістився на підтримку старого продукту, а мені цікавіше розвивати новий. Ми чесно проговорили це з менеджером, і я вирішив шукати роль, де зможу більше впливати на архітектуру й розвиток можливостей".
- Другий – розповісти про зміну обов'язків: "Компанію кілька разів реструктуризували, команда скоротилась, і моя зона відповідальності звузилась до чисто підтримки. Я хочу рухатись у бік більшого результату й роботи з міжнародним продуктом, тому логічно дивлюсь у бік закордонної компанії, де є масштаб і чіткіші виклики для мого рівня".
Як відповідати на питання про колишню компанію, де колись працював / Cкриншот 24 Каналу
Як можна пройти співбесіда за допомогою ШІ?
Чимало компаній у світі вже використовують під час рекрутингу інструменти штучного інтелекту. Відтак у виданні The Times of India розповідають, що у таких ситуаціях варто дотримуватися ключових порад, серед яких вміння бути максимально щирим, говорити чітко, не боятися помилитися та показувати логіку в розмові, а не ідеальну картину.
- Щирість
Йдеться про те, що не варто підлаштовуватися під очікування, адже алгоритми ШІ краще сприймають чесність, ніж завчені формулювання.
- Керувати розмовою
ШІ формує наступні запитання під час інтерв'ю на основі попередніх відповідей, а тому кандидат може спрямовувати розмову на свою сильну сторону.
- Чітка та структурищована розмова
Важливо доносити свою думку, дивитися в камеру, наводити реальний досвід тощо. Це допомагає системі оцінити відповіді коректно.
- Логіка, а не ідеальний хід
ШІ краще оцінює мислення та підхід, аніж складність чи обсяг.
- Не боятися помилок
ШІ-співбесіди часто передбачають можливість повторних спроб або тренувань, тому їх варто використовувати як інструмент навчання, а не фінальний вирок.
Які незвичні завдання можуть дати на співбесідах?
Україна проходила співбесіду в Google, яка тривала декілька місяців й складалася з декількох етапів. Спочатку розмова з HR, а потім серія інтерв'ю з командою. Крім того, це також презентація портфоліо та виконання технічних завдань.
Втім останнє інтерв'ю кандидатки проходило з членом комісії, який перевіряв мислення. Завдання на цьому етапі полягало в тому, щоб спроєктувати банкомат для дітей, але з акцентом на інтерфейс та функціональність.
Як розповідають на платформі Quora, раніше в Google також могли на співбесіді давати завдання у вигляді головоломок. Вони допомагали оцінити реакцію кандидата під тиском та логіку мислення. Наразі такі методи вже не застосовуються.