Как Укрзализныця помогает ветеранам интегрироваться в работу после службы

В компании насчитывается около 200 тысяч сотрудников. Сегодня в армии служат 10 200 сотрудников Укрзализныци, а более 1600 уже вернулись на рабочие места.

Смотрите также Ветераны получают новые возможности для трудоустройства: основные платформы и инициативы

Как Укрзализныця воплощает инновационный подход к адаптации ветеранов

В начале 2024 года компания ввела новую стратегию адаптации ветеранов, которая включает четкие инструкции для различных ситуаций, с которыми могут столкнуться работники: что надо делать, когда работник идет служить, когда возвращается из армии, если он получил ранения, попал в плен или погиб, и многое другое.

Почти все наши работники, которые пошли служить, имеют рабочие профессии– отмечает директор департамента социальной политики Укрзализныци Ольга Беспалько.

Она также добавила, что есть случаи, когда после ранения человек не может вернуться на свою предыдущую должность, поэтому на такой случай в компании есть целая система поддержки на такой случай.

Если работник не может вернуться к своей предыдущей работе, Укрзализныця ищет для него должность со смежной профессией в том же структурном подразделении. Говорится о должности, которая не предусматривает долгого обучения, а только стажировку.

Если такая возможность отсутствует, компания предлагает перемещение в пределах той же территории, но в других филиалах. Если такой вариант не подходит, Укрзализныця предоставляет возможность переезд в другой город, где есть соответствующая вакансия.

Как Укрзализныця адаптирует свои инструкции

Ольга рассказала, что бывали случаи, когда для человека с инвалидностью создавали отдельную должность.

"Это когда, например, человек приобрел такую инвалидность, что из 15 пунктов должностной инструкции может выполнять только десять. Тогда мы вводим должность и прописываем должностную инструкцию, исходя из возможностей работника. То есть мы видим человека и его возможности, а не инвалидность. Но стараемся делать это нечасто, ведь не хотим задеть личные границы человека – он может воспринять такой шаг как проявление жалости", – поделилась директор.