Мотивация команды – одна из главных задач, с которой приходится работать успешным предпринимателям, сообщает 24 Канал. Вместе с Škoda рассказываем о том, как можно настроить команду на производительную работу и достижение высоких целей.
Интересно Партнерский бизнес: о чем нужно договариваться "на берегу"
Признание и признательность
Это пункт, о котором следует позаботиться в первую очередь. Каждый хочет чувствовать себя важным и нужным независимо от должности.
Работникам важно внимание / Фото UnSplash
Финансовое вознаграждение – это то, с чем работают все, а хорошим отношением к людям, привязанностью и ощущением особой атмосферы могут похвастаться очень немногие компании. Так что стоит стать одной из них – и тогда бизнес будет обречен на успех.
Четкие цели и вознаграждения
Правило "сделай вот это – получишь столько" было, есть и будет основным двигателем отношений между работодателем и работником. Это позволит работникам планировать свои месячные доходы и занимать более активную позицию.
Цели и вознаграждения должны быть понятны / Фото UnSplash
Конечно, некоторые позиции предполагают монотонную работу, поэтому рекомендуем обсудить с работниками премирования за перевыполнение нормы и объяснить, как можно достичь более высоких позиций в будущем. Конечно, скептики есть везде, но большинство коллектива точно отзовется на такую коммуникацию.
Программа роста
Большинству людей надоедает занимать одну должность и разбираться с рутинными задачами. Для того чтобы им не пришлось искать новые вызовы на рынке, стоит позаботиться, чтобы они могли овладеть новым уровнем, не покидая компанию.
Дайте работникам возможность развиваться / Фото UnSplash
Да, иногда руководителю придется перекладывать достаточно много ответственности и учиться доверять людям, возможно, впервые выполняющим нечто подобное. Это абсолютно нормально – люди растут по неизвестности, и работники никогда не будут исключением из этого правила.
Гибкость и work/life balance
То, что работодатели иногда забывают. Все должны работать, чтобы жить, а не наоборот. Поэтому следует поощрять здоровый баланс между работой и личной жизнью – и показателям команды не будут угрожать выгорания.
Баланс работы и жизни – ключ к успеху / Фото UnSplash
Кроме того, следует помнить, что забота – это всегда двусторонний процесс. Если руководитель хочет, чтобы работники беспокоились о бизнесе, как о своем собственном? Тогда стоит позаботиться о них, как о самом себе!
Авто также может вдохновлять
Собственный автомобиль – способ улучшить эффективность. В частности, наличие машины помогает успевать повсюду, что очень положительно влияет на бизнес.
Также важно, чтобы автомобиль был не просто комфортным, но и не доставлял лишних хлопот. Безусловно, в каждом классе есть свой лидер. Среди легковых автомобилей С-класса – это Škoda Octavia, каждое поколение которого становится "Автомобилем года" в Украине
И оснований для этого много. Прежде всего, можно упомянуть о том, что Octavia еще с первого своего поколения сохраняет характеристики, которые выделяют украинцы:
- огромный багажник в версии лифтбэк (а существует еще универсал с названием Combi),
- невероятная надежность и выносливость,
- хорошее оснащение при доступной стоимости,
- а еще – Octavia сохраняет высокую цену при перепродаже в любом возрасте.
Со Škoda Octavia реально успевать повсюду.
Последняя генерация Škoda Octavia включает в свой арсенал все признанные ранее преимущества. Так что этот автомобиль – прекрасный выбор как для собственных нужд, так и для бизнеса. Но это далеко не все! В современных автомобилях Octavia доступны опции, которые до этого были только в автомобилях высших классов. Среди них:
- выбор режимов движения,
- беспроводное подключение телефона,
- разноцветная подсветка в салоне,
- матричные LED-фары с автоматическим дальним светом,
- трехзонная система кондиционирования с сенсором влажности,
- стекло с термозащитой и подогревом,
- динамические указатели поворотов и многое другое.
Все эти удобства абсолютно реально добавить при выборе комплектации Škoda Octavia с помощью конфигуратора, а значит, не придется переплачивать за лишние "пакетные" опции.