Новый подход Польши: какое условие выдвигают работодатели при поиске работников

Спрос на временных работников

О том, какая ситуация на польском рынке труда, пишет NV Бизнес.

Смотрите также Сигареты из подполья и вейпы на миллионы: в Харькове ликвидировали масштабный бизнес

Евгений Кириченко, основатель международной компании по трудоустройству Gremi Personal рассказал, что в 2026 году в Польше только распространяется тренд на временную занятость. По словам специалиста такая тенденция стала более заметной в конце 2025 года. В апреле спрос на такое трудоустройство вырос на 10%.

Сегодня польский бизнес работает в условиях высокой макроэкономической неопределенности. Компании сталкиваются с ростом расходов, дорогим персоналом, нестабильным спросом и осторожнее подходят к инвестициям. В таких условиях работодатели все больше ценят возможность быстро адаптировать масштабы найма к рыночной ситуации,
– отметил Кириченко.

Наибольший спрос Польша сейчас фиксирует в:

• логистике;
• складском секторе;
• легкой промышленности;
• e-commerce;
• пищевой переработке;
• сфере услуг.

Активно ищут работников также в розничной торговле. Особенно во время сезонного роста продаж.

Востребованные специальности:

• складские работники;
• комплектовщики заказов;
• производственный персонал;
• операторы линий и оборудования;
• работники пищевой промышленности;
• вспомогательный персонал в логистике и транспорте;
• технические работники и сезонный персонал в гостинично-ресторанном бизнесе.

По словам Кириченко, на рынке временной занятости преобладают производство, логистика и склады. Основные причины этого – высокая текучесть кадров, сезонные изменения в спросе и потребность непрерывного обеспечения операционной деятельности.

Компаниям все чаще нужна возможность быстро увеличивать или сокращать количество персонала в зависимости от бизнес-ситуации. Именно поэтому временная занятость становится для многих работодателей инструментом управления рисками и сохранения операционной гибкости,
– пояснил основатель Gremi Personal.

Изменилась также позиция работника. Ранее учитывали почасовую ставку, а теперь:

• стабильность сотрудничества;
• легальность трудоустройства;
• график;
• скорость рекрутинга;
• дополнительные соцгарантии.

Типичным стало то, что работодатели активно предлагают бонусы за посещаемость. Также могут предоставить жилье, транспорт. Чаще согласовывают гибкий график или упрощенные системы трудоустройства.

Иностранные работники в Польше

На фоне таких изменений на рынке в Польше растет количество иностранных работников. За первый квартал 2026 года в годовом измерении рынок труда расширился на 8,6% застрахованных иностранных работников. Это примерно +1,295 миллиона человек.

Заметьте! В конце 2025 года уровень прироста показателя был на уровне 7,9%.

По словам Кириченко, еще более активно на польском рынке труда растет количество украинских работников. В течение первого квартала 2026 года численность работников из Украины в Польше выросла на 9,7% в годовом измерении (до 865 тысяч человек).

В таких условиях решение польского правительства продолжить для украинцев упрощенный доступ к рынку труда без необходимости получения отдельного разрешения выглядит вполне прагматичным шагом для поддержки экономики и компенсации дефицита кадров,
– основатель компании по трудоустройству.

В частности известно, что польские власти сейчас работает на цифровизацию процедур. Ожидается, что это позволит более быстро закрывать кадровые вопросы в период высокого спроса на работников.

Дефицит кадров в Украине

Украина имеет похожую ситуацию с большим спросом на работников и меньшим количеством соответствующих кандидатов на должности. Так, в последнее время распространялась информация о трудовых мигрантов в Украине, которые якобы могут исправить ситуацию.

В то же время в Министерстве экономики отмечали, что трудовые мигранты не являются приоритетом для Украины. Сейчас стоит задача возвращать украинцев из-за границы. Но конечно, для этого нужно создать соответствующие условия.