Попит на тимчасових працівників
Про те, яка ситуація на польському ринку праці, пише NV Бізнес.
Дивіться також Сигарети з підпілля й вейпи на мільйони: у Харкові ліквідували масштабний бізнес
Євген Кіріченко, засновник міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal розповів, що у 2026 році в Польщі лише поширюється тренд на тимчасову зайнятість. За словами фахівця така тенденція стала більш помітною наприкінці 2025 року. У квітні попит на таке працевлаштування зріс на 10%.
Сьогодні польський бізнес працює в умовах високої макроекономічної невизначеності. Компанії стикаються зі зростанням витрат, дорогим персоналом, нестабільним попитом та обережніше підходять до інвестицій. У таких умовах роботодавці дедалі більше цінують можливість швидко адаптувати масштаби найму до ринкової ситуації,
– зазначив Кіріченко.
Найбільший попит Польща нині фіксує у:
- логістиці;
- складському секторі;
- легкій промисловості;
- e-commerce;
- харчовій переробці;
- сфері послуг.
Активно шукають працівників також у роздрібній торгівлі. Особливо в час сезонного зростання продажів.
Затребувані спеціальності:
- складські працівники;
- комплектувальники замовлень;
- виробничий персонал;
- оператори ліній та обладнання;
- працівники харчової промисловості;
- допоміжний персонал у логістиці й транспорті;
- технічні працівники та сезонний персонал у готельно-ресторанному бізнесі.
За словами Кіріченка, на ринку тимчасової зайнятості переважають виробництво, логістика та склади. Основні причини цього – висока плинність кадрів, сезонні зміни в попиті та потреба безперервного забезпечення операційної діяльності.
Компаніям усе частіше потрібна можливість швидко збільшувати або скорочувати кількість персоналу залежно від бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості,
– пояснив засновник Gremi Personal.
Змінилася також позиція працівника. Раніше враховували погодинну ставку, а тепер:
- стабільність співпраці;
- легальність працевлаштування;
- графік;
- швидкість рекрутингу;
- додаткові соцгарантії.
Типовим стало те, що роботодавці активно пропонують бонуси за відвідуваність. Також можуть надати житло, транспорт. Частіше погоджують гнучкий графік чи спрощені системи працевлаштування.
Іноземні працівники в Польщі
На тлі таких змін на ринку у Польщі зростає кількість іноземних працівників. За перший квартал 2026 року в річному вимірі ринок праці розширився на 8,6% застрахованих іноземних працівників. Це приблизно +1,295 мільйона людей.
Зауважте! У кінці 2025 року рівень приросту показника був на рівні 7,9%.
За словами Кіріченко, ще біль активно на польському ринку праці зростає кількість українських працівників. Протягом першого кварталу 2026 року чисельність працівників з України у Польщі зросла на 9,7% у річному вимірі (до 865 тисяч людей).
У таких умовах рішення польського уряду продовжити для українців спрощений доступ до ринку праці без необхідності отримання окремого дозволу виглядає цілком прагматичним кроком для підтримки економіки та компенсації дефіциту кадрів,
– засновник компанії з працевлаштування.
Зокрема відомо, що польська влада нині працює на цифровізацію процедур. Очікується, що це дозволить більш швидко закривати кадрові питання в період високого попиту на працівників.
Дефіцит кадрів в Україні
Україна має схожу ситуацію з великим попитом на працівників та меншою кількістю відповідних кандидатів на посади. Так, останнім часом ширилась інформація щодо трудових мігрантів в Україні, які нібито можуть виправити ситуацію.
Водночас у Міністерстві економіки зазначали, що трудові мігранти не є пріоритетом для України. Нині стоїть завдання повертати українців з-за кордону. Але звичайно, для цього потрібно створити відповідні умови.