Управлять персоналом может каждый, но делать это эффективно и максимально учитывать человеческий потенциал могут единицы. 24 Канал. Вместе со Škoda рассматриваем черты, которые точно присущи особым и востребованным руководителям.

Интересно 4 методики, которые могут помочь оценить возможности бизнеса

Характер и харизма

Руководителям часто приходится принимать непростые решения, так что стать лучшим другом для всего коллектива точно не удастся. Как в таком случае вести людей за собой и не применять никаких рычагов принуждения, ведь хороший менеджер – это сильный лидер, вдохновляющий и мотивирующий свою команду?

Хороший руководитель – это уверенность и харизма / Фото UnSplash

Помочь в этом могут характер и харизма. Если руководитель готов добиваться поставленных задач, всегда двигается вперед и заботится о том, чтобы команда чувствовала поддержку и "загорелась" идеями, то может легко записывать себя в список хороших управленцев.

Эмоциональный интеллект

Обычно под эмоциональным интеллектом понимают несколько важных навыков, над которыми хорошие руководители работают постоянно. Адаптивность, умение решать проблемы, сопереживание и готовность реагировать на конфликты – все это предполагает целый спектр умений, на выработку которых может уйти не один месяц.

Эффективное общение – обязательный навык / Фото UnSplash

Развивать эмоциональный интеллект можно многими способами, главное превратить это обучение в непрерывный процесс. В противном случае руководитель может оказаться вне потока эффективной коммуникации, и возвратиться в него будет нелегко.

Глубокие знания

Ни для кого не станет секретом, что люди уважают профессионалов своего дела, а особенно, когда своими глазами видели их рост. Конечно, знать все просто невозможно в какой бы то ни было сфере, но подтверждение компетенции – это фундамент, на котором управленец может строить взаимоотношения с командой и мотивировать ее на движение вперед.

Постоянное развитие – признак хорошего руководителя / Фото UnSplash

Курсы, семинары, мастер-классы и воркшопы – обязательно стоит искать место в ежедневном графике для любого из этих форматов черпания и обмена информацией. Это станет ярким сигналом, что руководитель не собирается почивать на лаврах и готов к новым вызовам, тем самым задавая темп для своих подопечных.

Хороший автомобиль – тоже признак лидера

Современный мир очень быстр, а большинство изменений происходит очень быстро. В таком темпе жизни разбираться с целым списком задач приходится практически каждый час. Справиться со всем этим гораздо легче с помощью автомобиля, сочетающего удобство и комфорт. К примеру, можно обратить внимание на кроссовер Škoda Kamiq.

Компактность авто поможет сэкономить время, ведь с ним исчезает проблема с поиском парковочного места. Это реально сделать практически где угодно: клиренс в 18 сантиметров позволяет выехать на бордюр или без страха припарковаться рядом с высоким тротуаром. В то же время, размер автомобиля сохраняет для водителя возможность с легкостью маневрировать в любых условиях.

Škoda Kamiq расскажет о вас больше, чем слова / Фото

Škoda Kamiq также является удачным сочетанием компактности и поражающего уровня комфорта. Просторный салон и высота в метр на заднем сиденье – преимущества, которые просто гарантируют удобство даже во время длительных поездок. Багажник в 400 литров позволит забыть об ограничениях количества вещей, которые туда можно поместить.

Владельцев Škoda Kamiq очень порадует и мотор автомобиля, у которого есть аж три опции с "механикой" и "автоматом". Двигатель 1,5 TSI может разогнать авто до 213 км/ч, что является редкостью для этого класса. Интересно, что даже такие мощности не потребуют безумных затрат. На малых оборотах работает только один цилиндр, потребляющий 2 – 3 литра вместо привычных для других автомобилей 6 литров.

Итак, Škoda Kamiq – это идеальный выбор для людей, которые уважают свое время и стремятся успеть повсюду. С этим автомобилем планировать свой день будет гораздо легче, ведь он быстро и с комфортом поможет добраться, куда нужно.