Возраст: преимущество или недостаток

Украинцы которым больше чем 40 лет:

  • 39% – преимущественно считают свой возраст при трудоустройстве значительным минусом,
  • 7% – считают, что возраст это преимущество.

Читайте также Почему нужны изменения в финансировании досрочных пенсий: объясняет Минсоцполитики

Украинцы младше 40 лет:

  • 28% – считают, что возраст это их плюс,
  • 11% – уверены, что их воспринимают не так серьезно по молодости.

Согласно исследованию у 64% людей после 40 были проблемы с поиском работы из-за возраста. Работникам до 40 лет говорили, что нанимают людей только до определенного возраста, в 16% случаев.

Уверенность в своей работе

Опрошенные украинцы считают процесс поиска работы преимущественно тяжелым и очень тяжелым. Однако, и младшие, и старшие опрошенные работники имеют почти одинаковый уровень уверенности в своем месте работы.

Процент украинцев которые уверены в своей работе

  • 44% людей до 40 скорее уверены,
  • 39% людей старше 40 скорее уверены.

Время на поиск работы

Что касается времени поиска работы, то работники до 40 лет находят ее быстрее. 41% людей ищут новое место не более двух недель. Для сравнения – 13% делают это полгода и даже больше. При этом лишь 29% среди участников, возраст которых более 40 удается трудоустроиться менее чем за 14 дней, а 20% ищут работу более полугода.

Насколько трудно проходят поиски работы после 40:

  • 39% – очень трудно,
  • 49% – скорее трудно,
  • 9% – скорее легко,
  • 3% – очень легко.

Насколько трудно проходят поиски работы до 40:

  • 37% – очень трудно,
  • 49% – скорее трудно,
  • 11% – скорее легко,
  • 3% – очень легко.

Сферы в которых ищут работу

Торговля и продажи и транспорт / логистика – отрасли, где больше всего пытаются найти работу люди независимо от возраста. На третьем месте, после вышеупомянутых сфер, для украинцев стоит сфера:

  • после 40 лет – производство,
  • до 40 лет – бары и рестораны.

Три основные причины отказов для работников старше 40 лет:

  • желаемый уровень зарплаты,
  • возраст,
  • недостаточный уровень образования.

Три основные причины отказов для молодых работников:

  • недостаточный уровень образования,
  • неподходящий опыт,
  • желаемый уровень зарплаты.

Относительно мотивации украинцев трудоустроиться организаторы исследования назвали следующие три фактора:

  1. желание чувствовать себя материально уверенным и независимым,
  2. обеспечение семьи,
  3. острая потребность в деньгах.