Вік: перевага чи недолік

Українці яким більше ніж 40 років:

  • 39% – переважно вважають свій вік під час працевлаштування значним мінусом,
  • 7% – вважають, що вік це перевага.

Читайте також Чому потрібні зміни у фінансуванні дострокових пенсій: пояснює Мінсоцполітики

Українці яким менше ніж 40 років:

  • 28% – вважають, що вік це їх плюс,
  • 11% – впевнені, що їх сприймають не так серйозно через молодість.

Згідно з дослідженням у 64% людей після 40 були проблеми з пошуком роботи через вік. Працівникам до 40 років казали, що наймають людей лише до певного віку, у 16% випадків.

Впевненість у своїй роботі

Опитані українці вважають процес пошуку роботи переважно важким та дуже важким. Проте, і молодші, і старші опитані працівники мають майже однаковий рівень впевненості у своєму місці роботи.

Відсоток українців, що впевнені у своїй роботі

  • 44% людей до 40 скоріше впевнені,
  • 39% людей, яким за 40 скоріше впевнені.

Час на пошук роботи

Щодо часу пошуку роботи, то працівники до 40 років знаходять її швидше. 41% людей шукають нове місце не більше двох тижнів. Для порівняння – 13% роблять це пів року і навіть більше. При цьому лише 29% серед учасників, вік яких більше ніж 40 вдається працевлаштуватися менш ніж за 14 днів, а 20% шукають роботу понад пів року.

Наскільки важко проходять пошуки роботи після 40:

  • 39% – дуже важко,
  • 49% – скоріше важко,
  • 9% – скоріше легко,
  • 3% – дуже легко.

Наскільки важко проходять пошуки роботи до 40:

  • 37% – дуже важко,
  • 49% – скоріше важко,
  • 11% – скоріше легко,
  • 3% – дуже легко.

Сфери у яких шукають роботу

Торгівля та продажі та транспорт/логістика – галузі, де найбільше намагаються знайти роботу люди незалежно від віку. На третьому місці, після вище згаданих сфер, для українців стоїть сфера:

  • після 40 років – виробництво,
  • до 40 років – бари та ресторани.

Три головні причини відмов для робітників старше 40 років:

  • бажаний рівень зарплати,
  • вік,
  • недостатній рівень освіти.

Три головні причини відмов для молодих робітників:

  • недостатній рівень освіти,
  • невідповідний досвід,
  • бажаний рівень зарплати.

Стосовно мотивації українців працевлаштуватись організатори дослідження назвали наступні три чинники:

  1. бажання відчувати себе матеріально впевненим та незалежним,
  2. забезпечення сім’ї,
  3. гостра потреба у грошах.