В таких условиях английский перестал быть приятным бонусом в резюме потенциального сотрудника. Это стратегический инструмент: без него не выстроишь партнерства, не привлечешь инвестиций и даже не пройдешь тендер, отмечает 24 Канал.

Смотрите также Правительство согласовало перечень должностей, на которых требуется знание английского языка

Английский как часть корпоративной культуры

Из опыта Englishdom, для современных компаний язык – это не только средство коммуникации, но и элемент корпоративной культуры. Владение английским определяет, насколько быстро бизнес реагирует на новые возможности и способен ли интегрироваться в глобальную экономику.

Инвестиция в системное обучение английскому дает компании стратегические преимущества:

  • развитие профессиональных навыков сотрудников;
  • повышение эффективности команд и процессов;
  • возможность привлекать и удерживать талантливых сотрудников;
  • уверенность в соблюдении международных стандартов и документации;
  • быстрая интеграция в международные рынки.

Знание английского расширяет профессиональные горизонты / Фото, предоставленное 24 Каналу

Инсайт рынка

Согласно исследованию Englishdom, более 57% компаний рассматривают английский как обязательный для топ-менеджмента и ключевых отделов (продажи, маркетинг, клиентский сервис). Эта тенденция постоянно растет: даже средние бизнесы чаще выходят на международные рынки, а английский становится условием для партнерств и контрактов.

Дорожная карта: как компании внедряют корпоративный английский

  1. Анализ потребностей. Определите, зачем вашей компании английский: переговоры, тендеры, работа с инвесторами или выход на новые рынки.
  2. Тестирование сотрудников. Определите уровень английского у работников, это поможет подобрать оптимальные форматы обучения. Знание уровня позволяет понять, какие методы и интенсивность будут эффективными для каждого: например, новичкам нужны базовые онлайн-курсы и индивидуальные уроки, а для более продвинутых – корпоративные тренинги или специализированные бизнес-модули.
  3. Формирование учебных планов. К примеру: топ-менеджерам и отделу продаж – индивидуальные занятия, остальным командам – групповые.
  4. Системный подход. Используйте единую платформу для обучения, с мобильным приложением, тренажерами и разговорными клубами.
  5. Мониторинг прогресса. HR и руководители должны регулярно получать прозрачные отчеты о результатах. Это позволяет не только видеть прогресс сотрудников, но и контролировать эффективность инвестиций в обучение: руководитель может оценить, насколько эффективно команда использует ресурсы, отслеживать прогресс, пропуски и адаптировать учебные программы по необходимости.
  6. Мотивация команды. Вводите внутренние челленджи и рейтинги, чтобы обучение было общей ценностью.

Что ожидать от корпоративного английского языка в Englishdom

Englishdom предлагает обучение корпоративному английскому под ключ: от тестирования сотрудников и подбора программ до аналитики результатов.

В процессе сочетаются:

  • онлайн-уроки с преподавателями (индивидуальные и групповые) под ваши бизнес-цели;
  • мобильное приложение для обучения в любом месте;
  • self-study курсы и интерактивные тренажеры;
  • разговорные клубы для практики, с реальными кейсами;
  • кабинет для руководителя: дашборды, аналитика, отчеты;
  • персональный менеджер, который помогает быстро решать организационные вопросы.

Это позволяет HR сэкономить до 100 часов на организацию обучения, которые можно использовать на стратегические задачи компании.

Сочетание различных методик изучения английского дает хороший результат / Фото, предоставленное 24 Каналу

Методики, которые работают

Englishdom использует международно признанные подходы Кембриджа и Оксфорда, адаптированные под бизнес-задачи. Основной принцип – коммуникативная методика: знания сразу применяются на практике – в переписке, встречах и переговорах.

В обучении английскому важен не мгновенный эффект, а системность и постепенность. Результаты приходят шаг за шагом, по четко определенным этапам. Например, переход с уровня A2 до B1 обычно занимает около шести-семи месяцев – примерно 50 уроков. Еще столько же времени нужно, чтобы уверенно перейти с B1 на B2, если придерживаться регулярного ритма занятий.

Чтобы поддерживать мотивацию, в программы добавляются рейтинги и баллы. Это помогает сделать обучение совместным процессом, а не рутинной обязанностью.

Обучение с Englishdom способствует эффективности коммуникаций на международном уровне / Фото, предоставленное 24 Каналу

Действовать нужно сейчас

Английский – это валюта доверия, ключ к партнерствам и ресурс, который масштабирует бизнес быстрее, чем любая реклама. Компании, которые инвестируют в корпоративный английский сегодня, завтра работают без переводчиков, заключают сделки напрямую и играют в высшей лиге. Пришло время, чтобы ваша команда тоже заговорила на языке глобального бизнеса. Запишитесь на консультацию в Englishdom, где мы вместе определим цели именно для вашей компании и подберем программу, которая даст измеряемый и заметный результат.