"Голубые воротнички": 5 стереотипов, которые нужно разрушить
Женщины – эмоциональнее, мужчины – сильнее. Развивать таланты нужно только с детства, а менять профессию в старшем возрасте – не стоит.
Каждый день мы сталкиваемся с множеством стереотипов. И, как показывает опыт, ничего общего с реальностью у них нет. Они могут касаться гендера, этничности, расы, возраста и т.д. Со многими предубеждениями мы сталкиваемся уже во взрослом возрасте, получая образование, ища место работы или меняя профессию. К сожалению, подобные соображения останавливают на пути к профессии, которой хочется заниматься всю жизнь.
Поэтому мы вместе с OLX Работа, сервисом поиска вакансий и специалистов в сегменте рабочих специальностей, разрушим самые распространенные стереотипы о людях технических профессий – "голубых воротничках".
Стереотип 1. Молодым всегда легче найти работу
- Работодатели беспокоятся, что специалистам категории 40+ сложнее адаптироваться к новым условиям труда и непрерывному технологическому прогрессу. Поэтому молодые работники, способные быстро адаптироваться – в приоритете.
Этот стереотип становится "стоп-сигналом" при поиске работы для людей в возрасте 40+. Так, по данным опроса OLX Работа, 39% соискателей 40+ уже считают свой возраст слабой стороной при трудоустройстве. Только 7% думают, что возраст – их преимущество. Результаты исследования свидетельствуют, что 20% людей этой возрастной группы ищут работу более полугода, в то время как среди более молодых соискателей – только 13%.
Разрушаем
1. Спрос на специалистов старшего возраста в рабочих сферах растет
В рабочих сферах есть спрос на специалистов старшего возраста – с опытом и квалификацией. По данным Госслужбы занятости, в начале 2021 года несколько сфер показали рост числа работников – среди них строитльство, торговля и ремонт. При этом больше всего – 40% нашедших работу – в обслуживании оборудования и в сфере торговли и услуг.
Вакансий тоже хватает – только на OLX Работа ежемесячно работодатели размещают 60 тысяч актуальных предложений по трудоустройству, более 80% – в рабочих сферах.
2. Работники 40+ так же хороши, как и молодые специалисты
47% работодателей во время майского опроса отметили, что считают работников постарше такими же хорошими, как и молодых специалистов. Только 10% полагают, что они менее эффективны. Часть работодателей предоставляют сотрудникам постарше даже более лояльные условия работы. Кстати, 6% в основном выплачивают бонусы к зарплате и при необходимости помогают овладеть технологиями.
3. В ближайшем будущем люди старшего возраста будут работать дольше
Следует также учесть тот факт, что в Украине в дополнение к демографическому спаду рождаемости в 90-х и в начале "нулевых" есть тенденция к сокращению количества детей в семьях. Как результат, в ближайшем будущем рядом с молодежью дольше будут работать люди старшего возраста, в том числе и пенсионного.
Так, для соискателей, владеющих определенным опытом, есть все шансы трудоустроиться в любом возрасте, даже в случае 40+.
К сожалению, эйджизм еще присутствует на украинском рынке труда, но преодолеть его можно.
Совет: не бойтесь лишний раз напоминать работодателям и о разнообразии качеств сотрудников, и о том, что человек, решившийся сменить место работы после долгих лет, готов к вызовам и справится с новой работой.Когда я искал работу в последний раз, сразу осознавал, что у меня есть множество преимуществ. Как бы то ни было, но годы вождения транспорта на дальние расстояния дали мне больше шансов найти работу. Опыт и возраст сыграли мне на руку,
– Владимир, 42 года, дальнобойщик.
Стереотип 2. Недостаточно опыта и уровня образования для работы
- Работодатели хотят привлекать к команде только специалистов с опытом, а люди без всех нужных навыков и умений остаются "за бортом".
Работодатели стремятся иметь в своей команде молодых людей, которые по их мнению, умеют быстро погрузиться в технологические процессы и обладают большим опытом и умениями. Однако это почти невозможное явление.
Похожая ситуация происходит и с людьми, уже работавшими по профессии долгое время, однако новые изменения и требования работодателей оставили их в стороне. Технологии не стоят на месте – они развиваются. Да, в условиях технологического прогресса старшему поколению нужно постоянно учиться, а молодому – набираться опыта и важных знаний. Заметим, что сделать это самостоятельно бывает нелегко.
Разрушаем
1. Украинские компании предлагают специальные программы для повышения квалификации
В Украине существуют компании, где предлагают и обучение перед трудоустройством/стажировку, и повышение квалификации для работников в определенных областях. К примеру, компания Метинвест поощряет проведение мероприятий для экспертов, конкурсантов, преподавателей и школьников, помогающих популяризировать технические профессии и повысить стандарты профтехобразования.
2. Поддержка со стороны государственных организаций существует
Государственные организации также не стоят в стороне и создают специальное обучение для повышения квалификации специалистов. Государственный центр занятости позволяет однократно получить ваучер для поддержания конкурентоспособности на рынке труда. Речь о переподготовке по рабочей профессии, подготовке по специальности для получения научной степени на основе степени бакалавра или магистра, специализации и повышения квалификации.
Совет: независимо от возраста не бойтесь отсутствия опыта и недостаточного уровня образования для работы, главное – понимать пути своего развития в компании и пользоваться возможностями, которые предлагают бизнес и государство.В моей работе главным был не возраст, а то, что ты умеешь делать. Еще во время учебы и практики я ходил в автосервисы, пробовал что-то делать. Меня учили, показывали. Сейчас даже в интернете можно найти много полезного для любой профессии. Главное – желание, – Михаил,
– 29 лет, слесарь-механик.
Стереотип 3. Работа "голубых воротничков" совсем неприбыльная
- Работая на предприятии, многое не заработаешь.
Заработная плата одна из мотиваций работника в любой сфере. Часто при выборе профессии этот фактор стоит первым в списке желаний. Поэтому очевидно, что каждый создает для себя рейтинг профессий по заработку, предпочтениям и таланту.
Разрушаем
1. В аграрном и строительном секторе высокая зарплата
Уже несколько лет подряд профессии, относящиеся к аграрному и строительному секторам, а также сферы обслуживания считаются хорошо оплачиваемыми. Вдобавок, существуют дефицитные профессии или профессии с особыми условиями труда, которые также имеют высокий уровень оплаты на рынке труда. Такое экспертное мнение высказала гендиректор директората профессионального образования МОН Ирина Шумик.
К примеру, на OLX Работа средняя зарплата специалиста в строительной сфере в Украине составляет 20 тыс. грн. А на больших проектах можно заработать и гораздо больше – от 50 тыс. грн.
2. Зарплата рабочих специалистов конкурентоспособна
В то время, когда средний заработок в Украине равен 14,3 тыс. грн, ежемесячное вознаграждение пятерки наиболее популярных рабочих специальностей, по данным аналитики OLX Работа, выглядит так:
- фасадчик – 34 тыс. грн;
- штукатур – 32,5 тыс. грн;
- каменщик/строитель – 30 тыс. грн;
- водитель такси – 30 тыс. грн;
- сантехник – 25 тыс. грн.
На первый взгляд, профессия штукатура может казаться не тяжелой, однако требует много усилий. Стоит следить за качеством инструментов, консистенцией раствора и визуальной картиной своей работы. Понятно, что заработок зависит от объема работы. Он колеблется от 20 до 30 тыс. грн,
– Игорь, 38 лет, штукатур.
Стереотип 4. Все профессии "голубых воротничков" – непрестижны
- Мне стыдно рассказать друзьям, что я работаю штукатуром/монтажником/поваром, потому что это крайне непрестижно. Надо мной будут шутить.
С детства подавляющее большинство родителей воспитывают детей с наставлением "нужно много учиться, чтобы потом сидеть в чистом и удобном офисе, а не на грязном заводе". Что касается молодежи, ныне действительно существует дисбаланс между теми, кто выбирает технические или гуманитарные специальности. Так, в этом году абитуриенты в основном выбирали факультеты филологии и юриспруденции.
Разрушаем
1. Молодежь все чаще выбирает специальность по собственному интересу
По результатам опроса абитуриентов, который сервис OLX Работа провел в период ЗНО-2021, можно наблюдать изменения в выборе работы. Молодежь все чаще хочет выбрать специальность по интересу, а среди "будущей работы" популярна именно рабочая. Интерес к сфере торговли и продаж уже есть у 18% абитуриентов, к барно-ресторанной – 17%, строительства – 6%.
2. Рабочие профессии – залог будущего
Несмотря на стремительную цифровизацию и автоматизацию, в ближайшие годы рабочие профессии станут востребованными. "Голубые воротнички" уже сейчас играют ключевую роль в устойчивом развитии государства и его конкурентоспособности на мировом рынке.
Международный экономический форум прогнозирует увеличение количества рабочих мест в ближайшие 10 лет на 58 млн. Они будут предусматривать сосуществование человека и новых технологий. В результате исчезнет граница между "белыми" и "голубыми воротничками", как и устаревшие представления о престиже отдельных профессий.
Совет: если на постоянной основе развивать себя и свои навыки, интересоваться технологиями и не бояться цифровых изменений, то шансы получить хорошую работу увеличиваются.То, что я делаю, доставляет мне большое удовольствие. Я горжусь тем, что моя работа полезна другим. Самое приятное в ней – видеть лицо довольных клиентов, тогда у меня появляется еще больше мотивации развиваться и создавать что-то новое,
– Петр, 34 года, каменщик.
Стереотип 5. Никакого карьерного роста
- Я вижу, как мои друзья с каждым годом продвигаются по карьерной лестнице, а я стою на месте и не имею такой возможности.
Попробуем разобраться, что препятствует профессиональному росту и дальнейшему продвижению по карьерной лестнице. Может быть, дело в отношении человека к своей профессии? Стоит посмотреть на себя со стороны – отследить качество своей работы, общение с коллегами/клиентами и умение "подать руку помощи".
Разрушаем
1. Гарантия перемен – простое желание развиваться
Почти в каждой организации и на предприятии есть возможность карьерного роста – руководители смотрят на эффективность работника. Иногда бывает, что громче "кричат" о повышении именно те, кто не работает над своим развитием. К примеру, есть два работника на одинаковой должности. Двум предлагают пройти курсы повышения квалификации, один с радостью и огоньком в глазах рвется к учебе, а другого и так все устраивает. Кого быстрее заметит работодатель? Конечно же, того, кто стремится получить новые знания и отточить свои навыки.
Исследование сервиса OLX Работа показывает, что каждый третий стремится развиваться в своей деятельности. Единственное, что их останавливает – отсутствие средств на это. 4,4% не считают нужным заниматься саморазвитием, а 7% ответили, что не имеют желания это делать.
Стереотип о карьерном росте – очень индивидуален. Разрушить его по желанию в любой профессии может каждый.
Совет: однозначным плюсом в карьерном пути будет ваше стремление к большему, поэтому когда выпадает возможность для обучения – никогда не пренебрегайте этим. Не останавливайтесь на достигнутом, ведь впереди много интересного.Я с детства увлекался конструкторами и тетрисом и впоследствии это мне пригодилось. Моя профессия тяжелая и изнурительная, но важна для общества. Почти 10 лет назад я пришел на должность строителя, впоследствии из-за моих умений меня повысили до бригадира. Сейчас я занимаю должность заместителя директора по производству и считаю себя живым доказательством того, что можно развиваться даже в сфере строительства,
– Андрей, 34 года, заместитель директора по производству.
Многие из нас сталкивались со стереотипами на рынке труда, однако не каждый придает значение их большому влиянию как на карьеру, так и в целом на компании. Поэтому важно отходить от шаблонов и разрушать эти стереотипы, особенно когда большинство теряют свою актуальность. А приведенные аргументы в пользу "голубых воротничков" и сервис по поиску вакансий OLX Работа вам в этом помогут.