Стабильность команды – не случайность, а часть стратегии компании, ставшей моделью корпоративной устойчивости. Именно опытная команда помогла IDS Ukraine не просто выжить, но и эффективно функционировать в условиях пандемии и полномасштабного вторжения, информирует 24 Канал.

Будет интересно Как IDS Ukraine выстраивает культуру взаимодействия с ветеранами через привлечение миллионов людей

"Постоянство команды непосредственно влияет на экономию на рекрутинге, обучении и адаптации. Опытные работники лучше ориентируются в продуктах, процедурах, клиентах и сезонных колебаниях спроса. Также устоявшаяся команда формирует сильную корпоративную культуру (вовлеченность и общую ответственность), что особенно важно во времена кризиса. Команда, которая работает вместе годами, – это основа для операционной гибкости и инноваций", – отмечает HR-директор IDS Ukraine Алексей Овчаренко.

Инвестиция в людей

IDS Ukraine активно привлекает амбициозных людей, которые способствуют развитию лидерских позиций компании на рынке. В отличие от тренда, заставляющего таланты искать другие корпорации, IDS Ukraine создала условия, в которых рост реализуется внутри. Это достигается благодаря внутреннему развитию, карьерным переходам от стажера к менеджерским позициям и ежедневному преодолению бизнес-вызовов. Компания превратила долговременную преданность людей в свою сильную сторону.

Мы не держим людей – мы создаем среду, в которой им хочется оставаться. Это не о золотой клетке, а о негласном договоре честности и взаимной ответственности,
– подчеркнул Алексей Овчаренко.

Этот негласный договор имеет несколько ключевых составляющих: свобода и доверие, обеспечение и стабильность. Здесь поощряется гибкость, ведь никого не волнует, сколько часов ты провел за компьютером – важна только эффективность и результативность. Это возможно только благодаря большому доверию компании к людям.

К вопросу рабочей нагрузки компания подошла с максимальной честностью. Во всех отраслях существуют пиковые сезонные периоды, где нужна отдача, которая часто выходит за пределы стандартного рабочего дня. Вместо того чтобы замалчивать эти требования, в IDS Ukraine о них говорят открыто еще на этапе собеседования. Такой подход позволяет не внедрять жесткий контроль времени: главное – результат, а не время на часах. При этом от компании работник взамен гарантированно получит компенсации как финансовые, так и временные.

Устоявшаяся команда формирует сильную корпоративную культуру / Фото, предоставленное 24 Каналу

Развитие и поддержка

Стабильность IDS Ukraine поддерживается продуманной HR-системой с фокусом на развитии и поддержке.

Компания активно инвестирует в образование – это позволяет сотрудникам переходить на более высокие должности, не покидая предприятия. В 2024 году на обучение персонала потрачено примерно 4 миллиона гривен, а по состоянию на октябрь 2025 года – уже 3,7 миллиона гривен. Внешнее обучение прошли более 200, а внутреннее – более 3000 сотрудников. Английским занимались те, кому знание этого языка необходимо для работы – около 60 человек.

Расширенный социальный пакет подтверждает, что компания видит в человеке партнера. Постоянно растут объемы финансовой помощи сотрудникам. Если в 2020 году она составляла 1,1 миллиона гривен, в 2024-м – 1,76 миллиона гривен, то за неполный 2025 год эта сумма выросла до 2,7 миллиона гривен. Суммы страховых выплат увеличились с 2,95 миллиона гривен (февраль 2024-го) до 3,28 миллиона гривен (февраль 2025-го).

"В 2025 году компания IDS Ukraine впервые участвовала в Рейтинге лучших работодателей по версии NV и Odgers Ukraine и вошла в перечень пятидесяти лучших мест для работы. В этом году эксперты оценивали компании по четырем критериям: поддержка ветеранов и их семей, разнообразие и инклюзивность, поддержка работников во времена кризиса, удержание и развитие талантов. Изучая анкету IDS, можно заметить, что человечность и уважение к базовым ценностям красной нитью пронизывают ключевые инициативы и программы компании", – отметила Алина Демченко, исполнительный консультант Odgers Ukraine.

Во время кризисов компания системно поддерживала сотрудников, досрочно выплачивая заработную плату и бонусы: в первые дни полномасштабного вторжения и во время массированных блэкаутов 2022 – 2023 годов для приобретения необходимого энергосберегающего оборудования. Также компания помогает сотрудникам в случае тяжелых заболеваний,
– добавила она.

Компания активно инвестирует в образование / Фото, предоставленное 24 Каналу

В направлении поддержки ветеранов компания сохраняет рабочие места и полную заработную плату мобилизованным сотрудникам и обеспечивает их амуницией.

"Отдельного внимания и уважения заслуживает политика выплаты заработной платы в случае гибели мобилизованного сотрудника его несовершеннолетним детям до 18 лет. Очень хорошей тенденцией является то, что компания начала работу над формированием политики по вопросам многообразия, инклюзии и безбарьерности, что является чрезвычайно актуальным для нашего общества", – отметила Алина Демченко.

Интересно! Odgers Ukraine предоставляет интегрированные услуги по подбору руководителей и консультирование по вопросам лидерства. За 60-летнюю историю компания Odgers развила функциональную и отраслевую экспертизу и построила глобальную сеть из 59 офисов в 33 странах. Понимание особенностей локальных рынков и глобальное присутствие и видение позволяют компании создавать и развивать ведущие управленческие команды на шести континентах.

Компания заботится о людях, а люди – о компании

IDS Ukraine продолжает делать ставку на людей как свой главный актив. Эта культура взаимной преданности распространяется на привлечение молодежи, работу с ветеранами и поддержку гендерного равенства.

В компании более года успешно реализуется программа стажировки для студентов в различных департаментах, которая длится от 3 до 6 месяцев. При этом молодые специалисты официально трудоустроены с первого дня и могут остаться работать после завершения стажировки при условии наличия соответствующей штатной единицы. Каждому участнику назначен руководитель, который сопровождает стажера в течение всего периода.

Сегодня в IDS Ukraine работает 36 ветеранов. Компания открыта к трудоустройству не только тех, кто возвращается после службы к своей довоенной работе в компании, но и новых кандидатов. Уже 12 ветеранов присоединились к команде после демобилизации, которые ранее не работали в IDS Ukraine. Для них создается безопасная и доброжелательная среда.

Есть отдельная программа поддержки действующих военнослужащих из числа работников компании. Для них сохраняется выплата заработной платы, их обеспечивают амуницией, им присылают поздравительные открытки и вещи, которые готовят коллеги, их поздравляют с праздниками и остаются с ними на связи. Общие расходы на поддержку коллег в ВСУ и выплату им заработной платы с начала полномасштабного вторжения превысили 177 миллионов гривен.

В IDS Ukraine сейчас работают 36 ветеранов / Фото, предоставленное 24 Каналу

Компания активно поддерживает гендерное равенство. Например, на заводах группы женщин успешно занимают должности водителей погрузчиков, при этом компания строго придерживается безопасных условий труда. Внедрена программа наставничества, где женщины, желающие освоить новую специальность, проходят месячную индивидуальную программу обучения и сдают экзамен для официального перехода на новую должность.

Секрет IDS Ukraine – простой, но эффективный: когда компания заботится о людях, люди заботятся о компании. И эта синергия превращает стабильность в непобедимость.