Многих интересует вопрос, могут ли вручить повестку на работе, если работник находит на больничном или в командировке. Детальнее об этом – рассказал адвокат Ростислав Кравец.

К теме Мобилизация в Украине: кого могут призвать в ТЦК с 1 сентября

Подробности

Как отметил адвокат, в таком случае руководитель на предприятии обязан либо выдать повестку, либо составить соответствующий акт, либо сообщить, что лицо на больничной или в командировке.

Если работник откажется получить повестку от руководителя, последний составит соответствующий акт и сообщит об этом ТЦК.

Кравец рассказал, что если работник в отпуске, командировке или на больничном, то руководитель предприятия отмечает, что такому лицу он не сообщил. Поэтому, если работник отказался получить повестку, то составляется акт об этом.

В дальнейшем ТЦК может составить постановление об административном правонарушении на работника, нарушившего условия военного учета или условия мобилизации. Работник может получить копию этого постановления и обжаловать его в суде. Если на этом этапе будет возбуждено уголовное дело, то органам досудебного расследования будет крайне трудно доказать, что действия были умышленными,
– объяснил адвокат.

Кого могут мобилизовать до конца августа

Мобилизации подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет, пригодные к службе. Поэтому мобилизовать могут:

  • пригодных и ограниченно пригодных мужчин от 27 до 60 лет, независимо от наличия военного опыта;
  • пригодных и ограниченно пригодных мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, если они проходят службу в запасе;
  • мужчин от 18 до 27 лет, проходивших срочную службу или окончивших военную кафедру или высшее военное учебное заведение и проходящих службу в запасе;
  • годных и ограниченно годных мужчин от 18 до 27 лет независимо от прохождения срочной службы - на контракт;
  • снятых и исключенных с военной службы мужчин от 18 до 27 лет, если они не совершали тяжкое преступление и не имеют оснований для отсрочки от мобилизации.