При каких условиях могут мобилизовать забронированного работника

При каких условиях могут мобилизовать забронированного работника / Коллаж 24 Канала (фото иллюстративное)

В Украине продлили военное положение и мобилизацию до 15 ноября. Некоторые предприятия могут бронировать своих работников, впрочем, их тоже могут призвать.

При каких условиях могут мобилизовать забронированного работника, объяснил юрист Илья Шипко. Об этом пишет 24 Канал.

Узнайте больше Новые правила бронирования от мобилизации: что будет с ФЛП и можно ли выезжать за границу

Когда могут мобилизовать забронированного работника

Юрист отметил, что официально забронированные лица без их личного согласия не могут мобилизовать на срок действия бронирования. Ведь согласно статье 23 Закона Украины "О мобилизации и мобилизационной подготовке" бронирование является официальным основанием для отсрочки от мобилизации во время действия военного положения.

Мобилизация возможна при аннулировании отсрочки. В частности, в ряде четко обозначенных случаев.

Прежде всего, это когда истекает срок действия бронирования. Во-вторых, в тех случаях, когда было ликвидировано то предприятие, которое бронировало своих работников или увольнение забронированного работника с предприятия, которое предоставляло бронирование. Также такими основаниями является выполнение предприятием мобилизационного задания или заказа,
– рассказал Шипко.

Также забронированный может быть мобилизован, если предприятие по той или иной причине потеряло статус критической инфраструктуры. Кроме перечисленных случаев, мобилизация забронированных лиц невозможна.