Новая полиция. Как достичь карьерного роста

О том, как не только остаться на посту, но и с патрульного дослужиться до руководителя роты, сайту "24" рассказал один из координаторов процесса реформирования милиции Роман Баховский.

"Когда человек становится новым полицейским, он на два года подписывает контракт. О моральных и физических качествах новых полицейских постоянно отчитываются их преподаватели. Во время учебы в полицейских постоянно происходят тесты. Данные о каждом из них вносятся в единую базу, в которой полностью вся информация о человеке — от первого теста к оценке поведения на обучении ", — рассказал Роман.

Все абсолютно равны

Соответственно, еще во время учебы каждого оценивает руководство. За каждым наблюдают, анализируют: кто проявляет лидерские качества, организаторские способности, кто умеет быть ответственным, а кто сможет четко и правильно выполнять роль обычного полицейского.

"Набираются все абсолютно на равных правах. Сейчас эти новые полицейские между собой выбрали старост. Эти люди уже являются первыми кандидатами на должность командира группы, например, из 20 человек. Из этих старост вырисуются еще лидеры, которые могут возглавить большее количество людей — роту. Таким людям и будет предлагаться высшая должность", — рассказал координатор процесса реформирования.

Среди новых патрульных, которые прошли жесткий отбор в новую полицию, вырисовываются неформальные лидеры, с которыми проводят отдельные тренинги и которых готовят к руководящим должностям.

Читайте также: Серия познавательной инфографики о полиции

Через два года — новые перспективы

После того, как пройдет 2 года перед полицейскими встанет вопрос. Они могут оставаться в "органах" и строить свою карьеру на базе патрульных. Или переходить в другие службы внутренних дел: криминальную полицию, участковых-шерифов, следователей, или, возможно, кто-то пожелает возможность для перевода на более высокую должность в главной комендатуре.

В течение двух лет новые полицейские будут находиться в патрульной полиции. Все это время будет происходить постоянная ротация, ведь отбор патрулей не заканчивается. Набор новых полицейских происходит по четким критериям. Учат их в течение трех месяцев.

"Впоследствии, когда новые патрули приступают к выполнению своих обязанностей, становится заметно, кому под силу работа. Возможно, участковый не чувствует себя комфортно на своем месте, а был бы хорошим следователем", — пояснил Баховский.

Например, оперативник должен обладать навыками слежения, быть внимательным к деталям, уметь работать с большим объемом информации, выделять главное, анализировать. Эта работа требует практики, навыков.

Участковый инспектор должен уметь коммуницировать, находить контакты с людьми, уметь вести переговоры. Специалист по киберпреступности должен уметь бороться с мошенничеством, работать с банковскими счетами. Концептуально различные службы, имеют разные требования.

Милиционеры на общих основаниях

Относительно сегодняшних милиционеров, то их ждут серьезные изменения. Согласно закону о "Новой полиции", весь личный состав милиции должен быть выведен за штат. Кроме того, миллионеры могут потерять место из-за сокращения штата.

За три месяца (с даты обнародования этого закона) весь личный состав милиции должен решить: идти на конкурс в полицию, проходить отбор в другие направления полиции, которые еще не набирались: криминальной полиции, следователей, менять деятельность, или вообще сменить профессию.

"Сейчас есть определенные сложности, ведь информация о конкурсе закрыта от низового персонала милиции, они не знаю что и как будет, и они не слишком готовы к отборам, ведь в милиции такого раньше не было", — пояснил Баховский.

Заметим, условия для милиционеров такие же, как всех остальных.

Испытательные сроки для руководителей

Руководителей тоже будут выбирать по определенной процедуре. Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя отдела. Соглашаются определенные лидеры, или учителя имеют кого-то на виду. Этим людям предлагается вакантная должность.

За ними следят: как их воспринимает коллектив, умеют ли они брать на себя ответственность, умеют ли сплотиться. Существует испытательный срок, когда человек может показать на что способен.