"Это будут, возможно, высшие должности и зарплаты": как 24 Канал будет реинтегрировать ветеранов

Важную роль в реинтеграции будет играть бизнес. В частности потому, что большинство мобилизованных к полномасштабному вторжению были наемными работниками. И значительная часть будет стремиться возвратиться на свое рабочее место. Рассказываем, как 24 Канал и другие бизнесы занимаются реинтеграцией ветеранов войны.

Читайте также Реабилитация военных – задача общества: что должно сделать государство, бизнес и гражданские

Для ветеранов – лучшие условия труда

Обратим внимание, что из медиахолдинга ТРК "Люкс", частью которого является 24 Канал, с начала полномасштабного вторжения к Силам обороны присоединились 19 сотрудников. Среди них – Юрий Олейник. Он был оператором 24 Канала и бойцом 24 ОМБр имени Короля Даниила. К сожалению, он вернулся домой на щите. Остальные коллеги продолжают защищать Украину от врага.

Руководство постоянно держит с ними связь, всегда отправляем им разные приятные посылки. Когда организуем благотворительные сборы, стараемся всегда отдавать предпочтение именно подразделениям, где служат наши сотрудники. И, конечно же, ожидаем их возвращения на работу– рассказал генеральный директор ТРК "Люкс" Роман Андрейко.

За нашими мобилизованными сотрудниками закреплены их рабочие места. Если же они не смогут по возвращении выполнять те же функции, или из-за изменений в редакции со временем некоторых отделов не станет, демобилизованным сотрудникам обещают еще лучшие условия.

Это будут, возможно, более высокие должности или большие зарплаты. Для защитников хотелось бы чего-нибудь лучшего, но точно не "то, что останется"– уверяет Роман Андрейко.

Отметим, что наша компания уже имеет успешные примеры возвращения на работу демобилизованных сотрудников. Речь идет о тех, кто после 2014 – 2016 годов возвращались на свои рабочие места. Их ждали те же должности, которые они занимали до службы для защиты Украины.

Расскажем о примерах других ответственных бизнесов. Они не только возвращают своих сотрудников на работу, но и занимаются их адаптацией и поддержкой.

Бизнес должен создать комфортные условия труда

Следует обратить внимание на Укрзализныцю. Акционерное общество имеет программу возвращения к работе демобилизованных сотрудников. Она действует еще со времен антитеррористической операции, когда только единицы говорили о реабилитации военных.

К сожалению, не все из них смогли выполнять довоенные профессиональные обязанности. Поэтому именно для этих работников компания предложила смежные должности и помогла подготовить условия труда с учетом их потребностей– рассказала директор департамента социальной политики Укрзализныци Ольга Безпалько.

Представители IT-индустрии – одни из наиболее социально ответственных бизнесов в Украине. Компания Intellias поделилась своим опытом возвращения на работу демобилизованных сотрудников.

Служат в Силах обороны 49 сотрудников компании, а их 13 коллег вернулись к гражданской работе после демобилизации. В Intellias отметили, что процесс реинтеграции ветеранов войны отличается в зависимости от конкретной ситуации.

Необходимо учитывать, находился ли вернувшийся специалист непосредственно на линии столкновения или дальше от зоны активных боевых действий. И общие первоочередные потребности всех демобилизованных – восстановление физического и ментального здоровья, максимально быстрое присоединение к проектным задачам– акцентировали в Intellias.

Даже создали внутреннее сообщество IntelliVeterans. В нем защитники и защитницы могут обмениваться имеющимся опытом, а также поддерживать друг друга. Кроме того, действует образовательная программа Military Buddy. Благодаря ей ветераны, уже вернувшиеся на свои рабочие места, помогают адаптироваться только возвращающимся с войны.

Вопрос реинтеграции ветеранов войны как никогда актуален. Следует понимать, что с фронта вернутся тысячи, а то и сотни тысяч наших защитников. Им нужно будет помочь адаптироваться. Поэтому призываем объединиться всех без исключения: государство, бизнес и каждого из нас.