Сила "голубых воротничков": секрет удачного поиска работы после 45-ти

Рабочие специальности на украинском рынке всегда в спросе. По данным Национального агентства квалификаций, в течение последних месяцев больше всего вакансий открывали в таких сферах:

• Производство

• Персонал для дома

• Розничная торговля

Данные подтверждают и исследования OLX Работа. В этом году наибольший спрос на сотрудников наблюдается в сфере розничной торговли. За первое полугодие 2021-го работодатели искали более 46 тысяч сотрудников. По сравнению с прошлым годом количество вакансий выросло на 8,2 тысяч. Средняя зарплата в этой сфере на сегодня – 15 тыс. грн. Активнее всего искали кандидатов в Киевской, Одесской и Днепропетровской областях – здесь было размещено более 50% от всех вакансий в отрасли.

В сфере транспорта и логистики в этом году искали 35 000 работников – на 3 000 больше, чем годом ранее. Средняя зарплата – 15 500 грн.

В то же время соискателям в возрасте 45+ все еще бывает трудно найти работу. Несмотря на их богатый профессиональный опыт, работодатели отказывают им из-за возраста.

Важно не забывать, что украинское законодательство запрещает любую дискриминацию в сфере труда. Однако, как показывают исследования, именно здесь украинцы чаще всего сталкиваются с дискриминацией по возрасту. В общенациональном опросе Фонда "Демократические инициативы" за 2020 год о такой дискриминации заявили 40,2% респондентов. В 2018 таких было 39,7%.

Госстат также демонстрирует, что уровень занятости украинцев по достижении определенного возраста заметно снижается. Если в возрасте от 25 до 49 лет уровень занятости достигает 75% и выше, то с 50 лет происходит падение – до почти 68% в 2020 году.

Что нужно, чтобы устроиться на желаемую должность и получать достойную зарплату – расскажем на примере героини, которая нашла главный секрет успешного поиска работы.

Пример оптимизма

Наталья Ольшанецкая родилась и выросла в Вильнюсе. Там она выучилась на хореографа, хотя по специальности после института не работала. Сразу после выпуска решила, что ей интереснее заниматься пошивом одежды. Поэтому она вместе с подругой начала шить джинсы и стильные кофты на продажу.

Затем Наталья переехала в Украину, вышла замуж и родила двоих детей.

Начались знаменитые 90-е годы, которые закалили очень хорошо: научили делать практически все, чтобы выжить, не оглядываясь на дипломы и трудности,
– рассказывает она.

Самой перспективной тогда казалась торговля. Довольно быстро у Натальи появился шанс выяснить, подходит ли ей работа в этой сфере. Оказалось, что не просто подходит – торговля стала ее профессией.

Подруга занималась продажами косметики. Ее фирма набирала промоутеров. Я решила попробовать себя. В одном из магазинов в центре Киева я несколько месяцев подряд проводила промоакции. Вдруг директор мне предложила остаться у них продавцом. Конечно, я перепугалась! Одно дело – продукция фирмы, которую я уже изучила. Совсем другое – все эти стеклянные витрины, с кучей цветов и оттенков помад, косметических средств, и темным лесом парфюмерии. Но потом решила, что стоит попробовать. Стала продавцом-консультантом и осталась там на 10 лет,
– рассказывает она.

Этот магазин, по словам Натальи, стал идеальным местом работы: дружный коллектив, комфортные условия работы и безграничное количество возможностей для развития.

Тогда это было постоянное обучение. Я училась разбираться в парфюмерии. Исследовала палитры. Изучала все про ингредиенты, из которых состоят косметические средства и бытовая химия. Училась правильно работать с людьми, искала литературу о том, как с ними разговаривать, и как им что-то правильно предлагать. Изучала нюансы торговли. Сейчас, когда у меня уже есть колоссальный багаж знаний, понимаю, что после 40 лет я стала более профессиональным работником,
– признается она.

История этого идеального места работы закончилась – магазин перекупили конкуренты и весь коллектив новые владельцы заменили новыми людьми.

Впрочем, Наталья поняла, что полученный опыт позволяет ей продать что угодно. Поэтому она начала пробовать себя в разных отраслях: от консультанта в маленьких магазинчиках до работника большого супермаркета.

Говорит, что найти работу для нее не было проблемой. У нее был опыт и желание работать, не боялась нового, легко училась, а личная харизма и напористость позволяли решать вопросы любой сложности. Однако постепенно работодатели начали отказывать Наталье в трудоустройстве, ссылаясь на возраст.

Как-то ходила устраиваться в магазин одной крупной торговой сети, который открылся прямо под моим домом. Работодатель со мной познакомился, выслушал и сказал: "Все отлично, но у Вас возраст..." Я спросила, что не так с возрастом? Опыт же отличный, рекомендации могу предоставить хорошие. С документами все в порядке. В ответ услышала: "Все же, нас не совсем устраивает Ваш возраст. Нам бы кого-то с Вашим опытом, но помладше". Но такого, думаю, не бывает,
– говорит Наталья.

По ее словам, похожая история случалась и на других местах работы – везде искали опытных и профессиональных, но молодых. Кроме того, начали появляться другие проблемы – работодатели не всегда были готовы предлагать официальное трудоустройство или же пытались предложить дополнительную работу, чтобы закрыть ее усилиями две должности за одну зарплату.

Наталья даже успела выяснить, что непорядочные работодатели бывают не только в сфере торговли.

Пробовала работать в клининговой компании. Там бывали истории, когда мы должны были ночью работать бригадой 8 часов. Объем работы – немалый. Например, помыть кухню большого ресторана. Оплата – 100 гривен в час. В бригаде должно быть 7-8 человек. Уже на месте уборки оказывается, что работать нас будет трое. Поэтому работаем мы не 8, а 12 часов. Но утром на руки нам выдают по 600 гривен. Объясняют недоплату тем, что заказчик не удовлетворен качеством работы и большой задержкой, – рассказывает она.

Впрочем, Наталья говорит, что рецепт борьбы с недобросовестными работодателями у нее простой: не бояться защищать собственные права.

И вообще – не бояться. Ни работы, ни нового опыта, ни отказов. Это, по ее словам, и является главным секретом ее успеха.

Не нужно бояться, что кого-то не устроит ваш опыт или ваш возраст. Не нужно бояться, что вас уволят за нежелание работать за копейки. Если работодатель вам отказывает лишь потому, что ему не нравится ваш возраст – он либо не самый умный, либо не самый порядочный. Значит, что это – не ваше место работы. Будет другое,
– говорит она.

Я не знаю с чем связано, что у нас 45 – заколдованный возраст. Наверное, менталитет такой. Мне иногда с упреком говорят: "Тебе – за 50, а ты все ходишь на каблуках и изучаешь литературу, потому что чем-то новым овладеть вздумала". Наоборот, это такой возраст, когда уже все можно и ничего не страшно,
– добавляет Наталья.

По ее словам, сейчас найти работу можно всегда, главное, чтобы было желание работать.

Главные советы по поиску работы в возрасте 45+

1. Отказаться от мысли, что работодатель сам должен догадаться о вашем опыте

Чтобы найти работу, нужно самому быть активным, настойчивым и стрессоустойчивым. Поддержать на этом пути может мысль, что на опытных работников спрос есть, а значит, что есть хорошие возможности трудоустроиться. Последние месяцы чаще всего работодатели на OLX Работа ищут работников старше 40 лет, в таких категориях:

• розничная торговля, продажи, закупки;

• транспорт и логистика;

• строительство;

• бары и рестораны;

• производство и энергетика

Если говорить о конкретных специалистах от 40 лет, которых чаще всего ищут, это:

• продавцы (с зарплатой в 11 тыс. грн);

• охранники и сторожи (12 тыс. грн);

• водители (20 тыс. грн);

• грузчики (12,5 тыс. грн);

• повара (13,5 тыс. грн).

Отметим, что заработные платы во всех специальностях выросли на 25% по сравнению с январем 2021 года.

2. Искать альтернативные подходы к работодателю

В жизни нашей героини самый действенный алгоритм поиска работы – через знакомых и личные рекомендации. Свою нынешнюю работу она нашла именно так.

Но на самом деле потенциальных возможностей для трудоустройства есть еще много.

Один из наиболее эффективных вариантов – специализированные сервисы поиска работы. Там количество предложений в разных отраслях значительно масштабнее, чем то, которое могут предложить друзья. Только на сервисе OLX Работа, например, сейчас более 59 000 предложений от проверенных работодателей и агентств.

Кроме того, на онлайн-платформах есть возможность рассказать о своем опыте и навыках работы, чтобы потенциальный работодатель также мог его увидеть.

Сервис OLX Работа, например, позволяет заполнить соискателям "Профиль кандидата". Здесь можно указать основную информацию о себе, при необходимости – подробно описать свой профессиональный опыт и навыки, а также рассказать дополнительную информацию, описав свои хобби или пройденные курсы. Такой детальный профиль кандидата будет лучшим резюме для работодателя и поможет OLX рекомендовать релевантные для соискателя вакансии. А главное – его создать очень легко даже тем, кто не имеет опыта в написании резюме. Ведь достаточно лишь заполнить нужные поля или следовать подсказкам.

Кроме того можно указать детали желаемой работы: зарплата, должность, расположение, уровень занятости (полная или частичная), постоянное или временное трудоустройство. Сервис сформирует соискателю перечень рекомендуемых вакансий и будет регулярно присылать новые предложения, соответствующие параметрам, указанным в подразделе “Желаемая работа” до тех пор, пока пользователь не выключит эту опцию в настройках.

Еще один бонус – с помощью одной кнопки "Откликнуться" можно ответить на желаемую вакансию. Один раз прикрепив к отзыву свой профиль кандидата, откликнуться на вакансию можно лишь в 1 клик. Сервис, среди прочего, позволяет отслеживать статус и детали каждого отклика или отменять его в случае необходимости.

3. Развиваться и меняться

Если вы видите, что ваша профессия уже трансформируется – подумайте, готовы ли вы учиться и меняться, чтобы остаться в ней.

Если да – ищите возможности для обучения и развития. Начать, например, можно даже не со специализированных курсов, а с бесплатных вебинаров.

Еще один вариант – Центр занятости, где могут помочь с овладением навыков новой профессии на специальных курсах. Там можно не только прокачать умение, но и найти полезные знакомства, чтобы освоить новое дело.

В современном мире, возраст взросления и старения существенно увеличился. По официальной классификации Минздрава, сегодня молодыми считаются люди от 25 до 44 лет. Только в 45 теперь переходят в средний возраст, а после 60 лет становятся пожилыми людьми. Однако общество, а вслед за ним – и рынок труда, все еще остаются в плену стереотипов.

Впрочем, сейчас в Украине появляется первое поколение 50+, которое может существенно изменить ситуацию. Эти люди не просто выглядят моложе своего возраста. Они живут насыщенной жизнью, долго остаются социально и экономически активными. Они готовы ломать стереотипы и строить карьеру в любом возрасте, находить ниточки к работодателям и использовать возможности для поиска, как например, OLX Работа.