Сообщает 24 Канал со ссылкой на видео пользователя @wizawoza в TikTok. Оно собрало большое количество просмотров, лайков и реакций пользователей.

Смотрите также Игра, которой более 4 000 лет: ИИ воссоздал правила древнейшей "настолки"

Как, по мнению ИИ, выглядит самая красивая женщина

Пользователи увидели в видео серию лиц, сгенерированных ChatGPT, которые сначала соответствовали традиционным стандартам красоты: большие глаза и губы, длинные ресницы, четко очерченные скулы, гладкая кожа и пышные волосы.

Идеал красоты по версии ИИ

Как ИИ видит самую красивую женщину / Фото @wizawoza

Однако с каждым этапом усовершенствования лица изображения становились все более гиперболизированными, приобретая карикатурные черты: глаза и губы неестественно увеличивались, а текстура кожи выглядела сюрреалистично.

Женщина сгенерированная ИИ

ИИ усовершенствовал внешность самой красивой женщины / Фото @wizawoza

Я попросил ChatGPT создать хорошее лицо, и дал задание сделать его еще красивее. В конце концов получилось какое-то инопланетное существо. Думаю, что вирусный успех этого ролика доказывает, что алгоритм TikTok направлен на то, чтобы вознаграждать контент, который вызывает эмоциональную реакцию, а не только смех и интригу,
– рассказал 30-летний британец, который не разглашает своего имени.

Видео вызвало широкий резонанс в сети, спровоцировав обсуждение о том, как ИИ интерпретирует стандарты красоты и какие стереотипы заложены в его алгоритмах.

Как реагировали пользователи сети на фото:

  • "жутко, как работает ИИ", – написал один из зрителей;
  • другой добавил: "Последняя часть наглядно показывает, чем заканчивается чрезмерное увлечение надутыми губами";
  • "примечательно, что он сгенерировал именно белую женщину", – обвинила программу в расизме следующая комментаторка.

Чем закончился эксперимент автора с ИИ / Фото @wizawoza

Автор видео признался, что экспериментирует с ChatGPT в свободное время и решил поделиться своими открытиями в сети.

Розвиток працівників — ключ до успіху компанії. У "МакДональдз" це добре знають, а тому підтримують таланти кожного працівника. До прикладу, програма JUMP дозволяє менеджерам середньої ланки швидко піднятися кар’єрними сходинками, забезпечуючи необхідні навички для подальшого успіху.