Бывший генеральный директор Microsoft Стив Балмер, который входит в десятку самых богатых людей по версии Forbes, использовал во время собеседований свой любимый психологический тест, чтобы оценить мотивацию и способности потенциальных сотрудников. Об этом рассказывает 24 Канал со ссылкой на Unilad.
Смотрите также Скрытый трюк на собеседовании: как пройти тест "пустой чашкой"
Осознает ли кандидат шансы на выигрыш
В интервью Балмер рассказал о задании, которое он также предлагал своим детям. Суть теста такова: Балмер загадывает число от 1 до 100, и кандидат пытается его угадать, получая подсказки, является ли это число слишком большим или малым. Если кандидат угадает число с первого раза, он получает пять долларов, а с каждой последующей попыткой приз уменьшается на один доллар. После достижения нуля, кандидат уже сам платит Балмеру за попытки.
Во время демонстрационной игры с ведущей Эмили Чанг Балмер загадал число 59, и ей понадобилось семь попыток, чтобы его отгадать. Такая игра помогает определить, насколько кандидат осознает шансы на выигрыш. Балмер отмечает, что вероятность успеха в этой игре на самом деле низкая, ведь значительно больше чисел ведут к поражению.
Балмер объяснил, что лучшим решением было бы отказаться от участия в таком тесте. Один из кандидатов смог рассчитать вероятность победы и решил не проходить этот тест, что продемонстрировало его способность оценивать риски и принимать обдуманные решения - качества, которые Балмер особенно ценил в сотрудниках.